Una vez que el número diario de casos de personas infectadas con el virus COV 2 del SARS alcanzó los 10.000 y al extender el estado de alerta en el que se encuentra Rumanía durante los últimos 6 meses, el Gobierno ha buscado oportuno establecer nuevas medidas tanto en el ámbito fiscal. y derecho laboral.
Las principales medidas en el ámbito de la legislación laboral se refieren al teletrabajo, donde bajo la nueva ley donde la descripción del puesto lo permite, el empleador decidirá utilizar el teletrabajo sin tener que obtener la aprobación del empleado.
En caso de que una empresa decida utilizar para el próximo período de tiempo el sistema de teletrabajo, no será necesario firmar un Addendum al contrato laboral sino una simple decisión emitida por el empleador estipulando que por un período específico de tiempo todos los empleados o algunos de ellos utilizarán el teletrabajo o trabajarán desde casa deberían ser suficientes.
Además, en caso de que el teletrabajo sea aplicable, el empleador puede proporcionar el equipo necesario para que el trabajo se realice de forma remota, pero las partes pueden acordar por escrito lo contrario, es decir, que el empleado utilice su propio equipo en condiciones específicas.
Respecto a las empresas activas tanto en el sector público como en el privado que tengan más de 50 empleados se recomienda que la actividad, si es posible, se realice mediante el teletrabajo o desde casa.
En caso de que esto no sea posible, la empresa debe organizar su horario de trabajo para que diferentes grupos de empleados comiencen y terminen el horario de trabajo con al menos 1 hora de diferencia.
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