Pandemia de COVID-19 a determinat mulți angajatori să ofere angajaților lor muncă de la distanță cu normă întreagă. Pentru a încuraja angajații din mai multe țări europene, inclusiv Germania, Portugalia, Islanda, Croația sau unele țări din afara UE, cum ar fi Mexic, Costa Rica sau Emiratele Arabe Unite, multe țări au relaxat cerințele de imigrare și au oferit unele scutiri de taxe cu privire la vizele de muncă pentru angajati straini.
Pe măsură ce România a devenit mai atractivă pentru cetățenii străini care sunt pregătiți să vină, să lucreze și să locuiască în România, în mod similar, Parlamentul României a adoptat și a pus în vigoare Legea nr. 22/2022 care a modificat legislația privind regimul străinilor în România prin aceasta. permițând Nomazii Digitali.
Cine este nomadul digital?
Potrivit Legii nr. 22/2022, cel nomad digital este un străin (non-UE) care este angajat cu contract de muncă cu o firmă înregistrată în afara României și care prestează servicii acelei companii și clienților acesteia prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor și care își poate desfășura activitatea de angajare de la distanță.
Un nomad digital poate fi și persoana care deține o firmă înregistrată în afara României, căreia îi oferă servicii prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor și poate desfășura activitatea cu firma de la distanță.
Care sunt cerințele de viză de lungă ședere pentru un nomad digital în România?
În consecință, orice persoană care dorește să călătorească și să rămână în România în timp ce continuă să obțină venituri în baza unui contract de muncă cu o societate comercială neromână sau din activități desfășurate de o societate înregistrată de acestea în afara României, folosind tehnologia informației și comunicațiilor, pot obține un certificat de lungă durată. viză de ședere dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
• Pot demonstra că au câștigat din activitate o sumă de cel puțin trei ori salariul mediu brut lunar din România (aproximativ 3,700 euro) în ultimele 6 luni anterioare datei depunerii cererii de viză și pot demonstra că vor câștiga această sumă pentru întreaga perioadă a vizei,
• Au desfășurat aceste activități de la distanță, prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor furnizate de angajați în afara României sau de deținerea unei companii din afara României timp de cel puțin trei ani înainte de depunerea cererii de viză.
Etapele procedurale pentru obținerea vizei de nomad românesc sunt similare cu procedura de solicitare a vizei de lungă ședere în alte scopuri și sunt prin aplicarea la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României din țara în care solicitantul își are reședința sau domiciliul.
Solicitantul trebuie să prezinte printre altele mai multe documente precum acte de identitate, contracte de muncă, informații despre companie, cazierul judiciar și cazierul fiscal al solicitantului sau al societății înregistrate în afara României.
Trebuie prezentată o scrisoare de intenție, care trebuie să precizeze scopul călătoriei în România și activitățile pe care solicitantul intenționează să le desfășoare. În plus, trebuie să prezinte rezervarea unui bilet de călătorie valabil până la destinație și dovada asigurării de sănătate pentru întreaga perioadă a perioadei pentru care se solicită viza. Polita de asigurare de sanatate trebuie sa fie pentru o acoperire de minim treizeci de mii de euro. În cele din urmă, este necesară dovada cazării. Această listă nu este exhaustivă și pot fi solicitate și informații sau documente suplimentare de către autoritățile române de imigrare.
Deoarece pandemia a însemnat că multe locuri de muncă sunt acum făcute, munca digitală online a devenit o șansă pentru unii angajați de a se muta în alte țări și de a lucra de la distanță de acolo. România poate fi văzută ca o țară avantajoasă pentru nomazii digitali deoarece, de exemplu, are una dintre cele mai rapide conexiuni la internet din întreaga lume, ceea ce poate fi un mare atu pentru un lucrător IT sau pentru o corporație multinațională de tehnologie.
