Вопросы налогообложения занятости

Вопросы налогообложения занятости

Консультируя по вопросам трудоустройства в Румынии, мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда иностранная компания-нерезидент хочет нанять человека в Румынии. Один из первых поднимаемых вопросов - это вопрос налогообложения.

Румынское налоговое законодательство предусматривает, что при заключении трудового договора между компанией, которая не зарегистрирована в Румынии и не имеет филиала или налоговой резиденции в Румынии, и сотрудником, проживающим в Румынии, либо работник, либо работодатель должны декларировать доход. и платить применимые налоги.

Есть две ситуации относительно уплаты налогов, которые необходимо идентифицировать:
• Если между работодателем и работником заключено соглашение о том, что работник будет платить применимые налоги в стране, резидентом которой он является.
• Если между работодателем и работником не заключено соглашение о применимых ежемесячных налоговых сборах и налогах на социальное обеспечение.

В первой ситуации, когда между работодателем и работником было подписано соглашение о том, что работник будет платить применимые ежемесячные налоги, работник должен сначала зарегистрироваться в компетентном фискальном органе.
Регистрация должна быть произведена в компетентном фискальном органе в течение 30 дней с момента подписания трудового договора вместе с соглашением, подписанным работником и работодателем, в котором указывается, что применимые налоги будут уплачиваться работником.

Это может быть отправлено в налоговые органы непосредственно работодателем или сотрудником при подаче заявления на регистрацию. В этом случае он будет представлен сотрудником, и он или она должны быть специально уполномочены работодателем для подачи настоящего Соглашения.

Соглашение, заключаемое между работодателем и работником, должно содержать достаточную информацию для установления применимых налогов, например, Кодекс CAEN, касающийся основного объекта деятельности работодателя, условий труда и т. Д. В трудовом договоре также должен быть указан срок действия. времени, в течение которого соглашение вступит в силу.
Работник должен каждый месяц подавать форму в качестве декларации о доходе, полученном в предыдущем месяце, на основании которого будут рассчитываться социальные отчисления.

Во втором сценарии, когда работодатель не зарегистрирован в Румынии, не имеет зарегистрированного офиса или дочерней компании, зарегистрированной в Румынии, и между работодателем и работником не было заключено соглашение о том, что работник будет платить налоги, эти налоги будут должен оплачиваться работодателем. В этих обстоятельствах работодатель обязан зарегистрироваться в налоговых органах Румынии. Это может быть сделано либо напрямую, либо лицом, уполномоченным работодателем.

Если работодатель решает назначить конкретное лицо («Финансовый представитель») для выполнения этой регистрации от его имени, то работодатель должен будет запросить регистрацию через этого человека. Фискальный орган, в котором производится регистрация, будет тем органом, в котором находится местопребывание фискального представителя.

Если работодатель решает зарегистрироваться напрямую и не использовать финансового представителя, то регистрация будет выполняться в налоговом управлении для компаний-нерезидентов, работающих в Генеральном налоговом управлении в Бухаресте.

Для решения этого вопроса о трудоустройстве в Румынии, на наш взгляд, предпочтительным путем для иностранной компании является заключение соглашения с сотрудником в отношении налогов, подлежащих уплате румынским налоговым органам.

Как юристы по трудоустройству в Румынии, мы будем думать, что эта проблема будет возникать все чаще и чаще, особенно с учетом того, что COVID ограничивает поездки, а Brexit вызвал рост спроса на румынских рабочих.

Для получения более подробной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами