Объектом трудового права являются правоотношения, возникающие в результате индивидуального трудового договора и связанных с ними правоотношений. Эта область всегда была связующим звеном между коммерческим и гражданским правом.
Юристы по трудоустройству убедитесь, что с сотрудниками обращаются справедливо и последовательно, а работодатели соблюдают все законы на рабочем месте.
Что такое трудовой спор?
Объектом трудового права являются правоотношения, возникающие в результате индивидуального трудового договора и связанных с ними правоотношений. Эта область всегда была связующим звеном между коммерческим и гражданским правом.
Судебные тяжбы касаются многих видов исков, включая дискриминацию; домогательство; почасовая оплата, классификация и нарушения сверхурочной работы; неправомерное увольнение; право на выплаты работникам; незаконное присвоение коммерческой тайны и конфиденциальной информации; недобросовестная конкуренция; соблюдение или уклонение от ограничительных условий; трудовые споры; нарушения техники безопасности на рабочем месте; клевета и другие правонарушения, связанные с трудоустройством.
В этом процессе дело передается в суд, судья выносит свой приговор по данному вопросу после анализа всех аргументов, доказательств и фактов, представленных юристами вовлеченных сторон. Если стороны не согласны с решениями суда, они могут обратиться в вышестоящий суд для обеспечения справедливости при соблюдении определенных условий. Расхождения между субъектами законных трудовых отношений возникают, когда вовлеченные стороны имеют разные точки зрения на вопрос, возникающий из законных трудовых отношений. Например, если работник просит приостановить индивидуальный трудовой договор в связи с уходом за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет, а работодатель отклоняет просьбу работника, момент отказа работодателя принять заявление работника представляет собой момент начала трудового спора, так как в этот момент между сторонами возникли разногласия.
Однако из-за жесткости и высокой стоимости судебного процесса бывают случаи, когда стороны выбирают арбитраж.
В чем разница между арбитражем и судебным разбирательством?
1. Основное различие между арбитражным и судебным законодательством заключается в том, что суд участвует в судебном разбирательстве, поскольку это судебный процесс, тогда как в арбитраже урегулирование споров между сторонами осуществляется вне суда.
2. Арбитраж - это метод разрешения спора, при котором назначается нейтральная третья сторона для изучения спора, выслушивания сторон и затем вынесения рекомендаций. С другой стороны, судебный процесс описывается как юридический процесс, в котором стороны обращаются в суд для разрешения споров.
3. Арбитраж всегда носит гражданский характер. И наоборот, судебный процесс может быть гражданским или уголовным.
4. Арбитраж - это частный метод разрешения разногласий между сторонами, при котором полная конфиденциальность является обязательной. Напротив, судебный процесс - это публичная процедура.
5. Стоимость арбитражного процесса сравнительно ниже, чем судебного разбирательства.
6. Решение, принятое судьей, является окончательным и обязательным по своему характеру, поэтому дальнейшая апелляция невозможна. Напротив, в судебном процессе стороны могут обратиться в суд более высокой инстанции, если они не согласны с решением, принятым судом, но при соблюдении определенных условий.
Посредничество в трудовых спорах
Посредничество - это альтернативный способ разрешения трудового спора, и это добровольная и конфиденциальная процедура, с помощью которой нейтральная, беспристрастная и не принимающая решения третья сторона - посредник - помогает сторонам вместе прийти к взаимоприемлемому соглашению для урегулирования опосредованного конфликт.
Когда мы говорим о трудовых спорах, посредничество направлено на урегулирование конфликта между работодателем и работником (соответственно, наоборот) мирным путем, в то время как предварительный инструктаж направлен на то, чтобы будущие стороны знали о существовании альтернативы, потенциально менее затратной и более короткой, чем вычитание Спор подлежит разрешению в судах. Юридическая природа медиации носит чисто договорный характер, со всеми вытекающими отсюда последствиями договорного характера заключенного акта.
В заключение
Юрист по трудоустройству из HAMMOND PARTNERSHIP предлагает консультационные услуги, юридическую помощь, представительство как румынским, так и иностранным компаниям. Благодаря накопленному со временем опыту, предлагаемые услуги в области трудового права предназначены как для работодателей, так и для сотрудников, независимо от сложности дела.
Наша команда юристов, специализирующихся в области трудового права, представляла как работодателей, так и сотрудников и оказывала помощь в процедурах поглощения компании с точки зрения приема на работу.
