Зараз ми маємо справу в Румунії з низкою питань працевлаштування. Як румунські спеціалісти з трудового права, ми чітко усвідомлюємо, що в той час, як Румунія зараз переживає період економічної експансії, все ще є причини, коли роботодавцю необхідно звільнити працівників. Розглянуто необхідний метод і кроки
Уряд Румунії зробив те, що робили дуже небагато урядів у минулому, а саме, що вони об’єднали роботодавців і профспілки в спільній справі. Вони зробили це шляхом впровадження заходів, викладених у Надзвичайному розпорядженні 79/2017 («Постанова»). Ця Постанова була опублікована 10 листопада 2017 року
Як румунській юридичній компанії, яка займається питаннями, пов’язаними з працею, цікаво побачити зміни до Трудового кодексу, нещодавно внесені урядом. Минулого місяця уряд Румунії вніс зміни до Трудового кодексу. Хоча ці зміни не є принциповими, вони впливають на потенційних роботодавців, а також на поточних роботодавців і працівників.
Зі збільшенням кількості іноземців, які бажають приїхати на роботу до Румунії та Європи, нас регулярно запитують про те, яка позиція щодо дозволів на роботу та проживання для громадян не з ЄС. Положення працевлаштування працівників, які не є членами ЄС, регулюється в Румунії положеннями Директиви ЄС 2011/98/EU та надзвичайними ситуаціями уряду Румунії.
Наступництво 17 серпня, можливо, не було дуже важливим днем для багатьох людей і юристів в Румунії, але це вплинуло на них. Для румунських сімейних юристів та тих, хто займається податковим плануванням, правонаступництво з транскордонними аспектами часто породжує складні структури. Право спадкування різниться
Вибачте за те, що минулого тижня пропустили допис у блозі. Католицький Великдень і румунський православний Великдень не збіглися, і тому виникла різниця. У будь-якому випадку, щасливого Великодня вас усіх, коли ви його святкували. Протягом останніх кількох місяців, як згадувалося раніше, ми спостерігаємо зростання міжнародної ділової активності та
- 1
- 2