ЗМІНИ У ПРАКТИКІ КОМПАНІЙНОГО ПРАВО

зміни практики корпоративного права

Однією з найбільших претензій до Румунії за останній період була її бюрократія та розчарування інвесторів або бізнесменів, які звикли до іншого способу ведення бізнесу. Відношення в Румунії змінилося з часом і стало можливим, викликаним Covid. Блокування та вимоги соціального дистанціювання, а також невід’ємний ризик транспорту, як приватного, так і громадського, спричинили зміну практики роботи низки установ, зводячи до мінімуму зустрічі та дублювання документації.

Закон наприкінці 2020 року (Закон 223/2020), хоч і не отримав широкого розголосу, вніс низку змін щодо Закону про компанії та в поєднанні з Надзвичайним урядовим розпорядженням 195/2020 позитивно змінив певну практику в румунській торгівлі. Реєстр. Ці зміни усунули низку характерних румунських кроків і принесли Закон про компанії далі в сучасний світ. Хоча EGO 195 лише продовжує певні з цих положень на дев’ять місяців, дуже ймовірно, що ці змінені положення залишаться в силі після завершення пандемії.

Щодо Закону 223, який набрав чинності 5 листопада 2020 року, найважливішими положеннями було скасування мінімального статутного капіталу для товариств з обмеженою відповідальністю. Раніше ця цифра становила двісті RON, і хоча й не велика сума, її зменшення вітається. Тепер не потрібно доводити сплату капіталу шляхом надання банківської виписки, якщо це передбачено статутами. Це положення вилучено. Єдина вимога тепер полягає в тому, щоб соціальна частина в товаристві з обмеженою відповідальністю мала мінімальну вартість одного RON. Ми не думаємо, що це призведе до збільшення утворень, але зменшить потребу отримати ще один аркуш паперу.

Закон також дозволяє включати іншу більшість, як це передбачено законом, для схвалення передачі соціальних частин, якщо ця інша більшість включена в статут. Цей момент необхідно враховувати під час реєстрації. Це означатиме, що юристам і тим, хто готує документацію, доведеться ознайомитися з цими положеннями зі своїм клієнтом під час реєстрації, а не надавати інший типовий документ.

Мабуть, найважливішими з практичної точки зору є зміни, які відбулися, які тепер дозволять передачу соціальних частин особі, яка ще не є учасником компанії, набути чинності, щойно вона буде зареєстрована в Торговому реєстрі та більше не вимагає періоду очікування, коли будь-яка уражена особа може заперечити та відкласти/запобігти передачі. Це дозволить здійснювати багато трансакцій M&A без необхідності утримувати кошти на умовному депонуванні або затримки платежів при продажу соціальних частин третім сторонам.

Були також змінені вимоги до внесення до ТК документації щодо передачі соціальних частин, у тому числі зміни до статуту. Знову ж таки, дозволити справі розвиватися швидко.
Все вищезазначене, разом з положеннями Надзвичайного розпорядження, повинно дозволити краще реалізувати адміністрування по відношенню до компаній і, отже, зменшити витрати та витрати, пов’язані з операціями зазначеного вище характеру.

Чи переживуть зміни covid, покаже час?

Шукаєте румунського юриста з комерційних та корпоративних питань?