Об'єктом трудового права є правові трудові відносини, що виникають внаслідок індивідуального трудового договору, та пов'язані з ними правовідносини. Ця сфера завжди була сполучною ланкою між господарським і цивільним правом.
Юристи з зайнятості переконайтеся, що до працівників ставляться справедливе та послідовне ставлення, а роботодавці дотримуються всіх законів на робочому місці.
Що таке трудові спори?
Об'єктом трудового права є правові трудові відносини, що виникають внаслідок індивідуального трудового договору та пов'язаних з ними правовідносин. Ця сфера завжди була сполучною ланкою між господарським і цивільним правом.
Позови щодо зайнятості охоплюють багато видів претензій, включаючи дискримінацію; домагання; порушення оплати праці, класифікації та понаднормової роботи; неправомірне звільнення; право на виплати працівникам; привласнення комерційної таємниці та конфіденційної інформації; недобросовісна конкуренція; забезпечення виконання або уникнення обмежувальних угод; профспілкові спори; порушення техніки безпеки на робочому місці; дифамація та інші трудові правопорушення.
У цьому процесі справа передається до суду, суддя виносить вердикт з цього питання після аналізу всіх аргументів, доказів і фактів, наведених адвокатами сторін. Якщо сторони не згодні з рішеннями суду, вони можуть звернутися до вищого суду для досягнення справедливості за умови дотримання певних умов. Розбіжності між суб’єктами трудових правовідносин виникають, коли залучені сторони мають різні погляди на питання, що випливає з трудових правовідносин. Наприклад, якщо працівник просить призупинити дію індивідуального трудового договору у зв’язку з доглядом за дитиною віком від 3 до 6 років, а роботодавець відхиляє прохання працівника, момент відмови роботодавця у прийнятті заяви працівника є момент початку трудового спору, оскільки в цей момент виникла розбіжність між сторонами.
Однак через жорсткість та високу вартість судового процесу є випадки, коли сторони вибирають арбітраж.
Які відмінності між арбітражем і судовим розглядом?
1. Основна відмінність між арбітражним і судовим правом полягає в тому, що суд бере участь у справі, оскільки це позов, тоді як в арбітражі мирова угода між сторонами здійснюється поза судом.
2. Арбітраж – це спосіб вирішення спору, при якому призначається нейтральна третя сторона для вивчення спору, вислуховування сторін і подальшого винесення рекомендацій. З іншого боку, судовий процес описується як юридичний процес, у якому сторони звертаються до суду для вирішення спорів.
3. Арбітраж завжди носить цивільний характер. І навпаки, судовий процес може бути цивільним або кримінальним.
4. Арбітраж - це приватний метод вирішення суперечок між сторонами, де повна конфіденційність є обов'язковою. Навпаки, судовий процес є публічною процедурою.
5. Вартість арбітражного процесу порівняно нижча, ніж судового.
6. Рішення, прийняте суддею, є остаточним та обов'язковим за своїм характером, тому подальше оскарження не підлягає. Навпаки, у судовому процесі учасники процесу можуть звернутися до вищого суду, якщо вони не згодні з рішенням суду, але за певних умов.
Посередництво в трудових спорах
Медіація є альтернативним способом вирішення трудових спорів, і це добровільна та конфіденційна процедура, за допомогою якої нейтральна, неупереджена третя сторона, яка не приймає рішення – медіатор – допомагає сторонам досягти взаємоприйнятної згоди разом для вирішення опосередкованого конфлікт.
Коли ми говоримо про трудові спори, посередництво прагне вирішити конфлікт між роботодавцем і працівником (відповідно навпаки) мирним шляхом, тоді як сесія попереднього брифінгу спрямована на те, щоб майбутні сторони дізналися про існування альтернативи, потенційно менш витратної та коротшої, ніж вирахування спір для вирішення в суді. Правова природа медіації є суто договірною, з усіма наслідками, що випливають із договірної природи укладеного акту.
На закінчення
Юрист із зайнятості с HAMMOND PARTNERSHIP пропонує консультаційні послуги, юридичну допомогу, представництво як румунським, так і іноземним компаніям. Завдяки накопиченому з часом досвіду, послуги з трудового права, які пропонуються як роботодавцям, так і працівникам, без урахування складності справи.
Наша команда юристів, що спеціалізуються на трудовому праві, представляла як роботодавців, так і працівників та надала допомогу в процедурах поглинання компанії з точки зору поглинання робочої сили.
