Румунське законодавство: зміни 2018 року
2017 рік був роком, коли уряд пропонував багато змін, але ці зміни не завжди впроваджувалися. Однак деякі важливі зміни в сфері оподаткування відбулися, і вони набудуть чинності з 1 січня 2018 року. Нижче я виклав деякі з цих змін, які, на мою думку, матимуть найбільший вплив на фізичних осіб і компанії. Це не остаточний перелік, і за потреби слід отримати конкретну консультацію з румунським юристом або бухгалтером. Незважаючи на те, що щодо деяких із цих змін ще багато дискусій щодо їх впливу та ефекту, вони стануть частиною закону з 1 січня, і тому їх потрібно дотримуватися.
ПДВ був однією з галузей, яка цікавила. Слід зазначити, що з 1 січня 2018 року роздільна система ПДВ почне діяти для неплатоспроможних компаній та підприємств із заборгованістю перед держбюджетом. Це ускладнить відносини між суб’єктами господарювання, які мають застосовувати роздільний податок на додану вартість, та тими, хто це робить. не застосовувати розділений ПДВ. Бухгалтеріям доведеться ретельно перевіряти рахунки-фактури, щоб визначити, чи сплачується розділений ПДВ. Зазначимо, що одне з положень полягає в тому, що роздільний ПДВ поширюється на ті підприємства, які мають заборгованість перед держбюджетом. Якщо підприємство здійснить платіж із запізненням, його можна кваліфікувати як заборгованість перед державним бюджетом. Це може спричинити вимогу про те, щоб вони потім стали роздільними платниками ПДВ. На це варто звернути увагу, особливо якщо ви раніше затримували платежі до державного бюджету з комерційних причин. Навіть запізнення на один день може викликати цю вимогу.
Інша сфера суперечок, яка зараз є законом, - це обов'язок сплачувати соціальні внески буде повністю передана працівникам, але роботодавці все одно будуть відповідати за збір та сплату грошей до державного бюджету. Деякі компанії підвищили валову заробітну плату співробітникам щонайменше на 20%, щоб чиста заробітна плата працівника залишилася незмінною. Сподіваюся, що дискусії щодо цього були розпочаті та узгоджені. Пам’ятайте, що зміни до Трудового договору повинні бути зареєстровані в органах влади принаймні за день до набрання ними чинності; також, що станеться, якщо Надзвичайний розпорядження, що вводить ці зміни в дію, не буде ухвалено?
Щоб уникнути цих проблем, деякі компанії пропонують надавати різницю у вигляді премії, доки закон про перерахування соціальних внесків не стане зрозумілим з юридичної точки зору. Відтепер з 1 січня наступного року за несплату соціальних внесків роботодавцям загрожує покарання у вигляді позбавлення волі на строк від одного до шести років.
Для тих, хто отримує дивідендний дохід, відсотки та доходи з інших джерел або самостійної діяльності, тепер з цих сум доведеться сплачувати 10% внеску на медичне страхування. Раніше вони були звільнені від сплати цього внеску, але тепер доведеться його сплачувати. Люди, які працюють повний робочий день і отримують дивіденди, тепер повинні будуть сплачувати внесок на медичне страхування і як працівник, і як одержувач дивідендів.
Є деякі вигідні зміни для платників податків, а саме податок на доходи фізичних осіб ставка знизиться з 16% до 10% для всіх оподатковуваних доходів, за винятком податку на прибуток з дивідендів, для якого податок залишиться на рівні 5%.
Ще одна сфера змін, яка торкнеться малого та середнього бізнесу, - це поріг доходу мікропідприємств, який з 1 січня 1 року буде збільшено до 2018 мільйона євро. Ставка податку для мікропідприємства з одним штатним працівником становитиме 1% від обороту. до цієї цифри, тоді як ставка податку для мікропідприємств без працівників становитиме 3% від обороту.
Мінімальна заробітна плата брутто буде збільшена з 1,450 рон (311 євро) до 1,900 рон (407 євро). Однак це збільшення не призведе до значного зростання чистої заробітної плати, оскільки працівникам доведеться сплачувати вищі соціальні внески. Однак це може призвести до зростання безробіття, оскільки це може вплинути на тимчасових працівників і працівників, які працюють неповний робочий день, якщо працівник, можливо, захоче отримувати соціальні внески. Це може зробити бізнес-модель неекономічною та призвести до закриття деяких підприємств.
Остання зміна, яка може зацікавити, полягає в тому, що з 5.1 січня 3.75 року внесок до загальнообов’язкової недержавної пенсійної системи знизиться з 1% до 2018% від загальної заробітної плати. Як це вплине на роботу пенсійних фондів, ще невідомо. натренований.
Ви також повинні знати, що якщо ви румунський платник податків, який виїжджає з країни більше ніж на шість місяців, ви повинні повідомити податкові органи. Вам потрібно буде заповнити та подати форму на проживання. Штраф за несвоєчасне подання цієї форми становитиме від 50 до 100 леїв (11-22 євро). Є питання, що станеться, якщо ви не заповните форму і не повернетеся до Румунії?
Це лише деякі з цікавих змін, які ми повинні були розглянути з 1 січня 2018 року.
На завершення бажаю всім, хто читає цю статтю і читає мій блог, щасливого та благополучного 2018 року.
