Після того, як щоденна кількість людей, інфікованих вірусом SARS COV 2, досягла 10.000 6, і під час продовження режиму небезпеки, який перебував у Румунії протягом останніх XNUMX місяців, уряд намагався вжити подальших заходів як у сфері фінансової і трудове право.
Основні заходи щодо сфери трудового права стосуються дистанційної роботи, де згідно з новим законом, якщо посадова інструкція дозволяє, роботодавець вирішить використовувати дистанційну роботу без отримання схвалення працівника.
У разі, якщо компанія вирішить використовувати систему дистанційної роботи на наступний період часу, підписувати Додаткову угоду до трудового договору не потрібно, а просто рішення роботодавця, в якому вказано, що протягом певного періоду часу всі працівники або деякі з вони будуть використовувати дистанційну роботу або працювати вдома.
Крім того, якщо буде застосована дистанційна робота, роботодавець може надати необхідне обладнання для дистанційного виконання роботи, але сторони можуть у письмовій формі домовитися про інше, а саме про використання працівником власного обладнання за певних умов.
Стосовно компаній, що діють як у приватному, так і в державному секторі та мають понад 50 співробітників, рекомендується, щоб діяльність, якщо це можливо, виконувалася з використанням дистанційної роботи або роботи з дому.
Якщо це неможливо, то компанія повинна організувати свій робочий графік так, щоб різні групи працівників починали та припиняли робочий графік з інтервалом не менше 1 години.
Ви шукаєте адвоката?
