Como Empresa de derecho rumano tratar temas relacionados con el trabajo, es interesante ver las enmiendas a el Código Laboral introducido recientemente por el Gobierno.
El mes pasado, el gobierno rumano introdujo enmiendas al Código del Trabajo
Si bien estos cambios no son fundamentales, sí tienen un impacto en los empleadores potenciales, así como en los empleadores y empleados actuales y en su relación con efecto de 10th Agosto 2017. El 7th Agosto de 2017 Ordenanza de emergencia del gobierno núm. Se publicó 53/2017 que modificó y completó la Ley 53/2003 - Código del Trabajo.
Los cambios se refieren a (i) la definición de trabajo no declarado, (ii) el puesto relativo a una persona que comienza a trabajar sin tener un contrato laboral por escrito, (iii) permitir que una persona trabaje sin enviar el contrato laboral a la registro de empleados a más tardar el día anterior al inicio de la actividad (iv) permitir que una persona trabaje durante el período en que se suspende el contrato laboral y (v) permitir que una persona trabaje fuera del horario laboral establecido en el trabajo a tiempo parcial convenio.
Los cambios también incluyen enmiendas a (i) la celebración, modificación y registro del convenio laboral individual. El contrato laboral individual se concluye sobre la base del consentimiento de las partes, en el idioma rumano, por escrito y antes del inicio del empleo. La obligación de celebrar un contrato de trabajo individual por escrito recae en el empleador. Antes del inicio de la actividad, el convenio individual de trabajo debe inscribirse en el registro general de empleados, que se envía a la inspección del trabajo. El empleador está obligado a entregar al empleado una copia del contrato laboral individual antes de comenzar a trabajar. El empleador también está obligado a guardar una copia del contrato de trabajo individual para los empleados en el lugar donde trabajan los empleados. Cualquier modificación del contrato previsto en el art. 17 párr. (3) de la Ley no. 53/2003, durante el período de empleo, requiere la conclusión de un apéndice por escrito al acuerdo antes de la implementación de la enmienda, excepto cuando dicha modificación esté expresamente prevista por el ley de Empleo o cualquier convenio colectivo de trabajo aplicable.
El empleador ahora tiene la obligación de mantener registros de las horas trabajadas por cada empleado a diario indicando las horas de inicio y finalización del horario de trabajo. Esta información debe enviarse a los inspectores del trabajo siempre que sea necesario.
La Ley ha introducido nuevas sanciones y multas
Por ejemplo, permitir que una persona trabaje sin celebrar un contrato laboral individual se sancionará con una multa de veinte mil (20,000) lei por cada individuo, así como permitir que una persona trabaje durante el período en que se suspende un contrato laboral.
Permitir que una persona trabaje fuera del horario laboral establecido en el convenio de trabajo a tiempo parcial será sancionado con una multa de 10,000 lei por cada persona identificada. o Incumplimiento de lo dispuesto en el art. 16 par. (4) de la Ley no. 53/2003 - El código laboral se sanciona con una multa de 10,000 lei.
En el caso de que la Inspección de Trabajo determine que se ha cometido alguna de las infracciones previstas en el art. 260 párrafo (1) letras e) -e2) de la Ley núm. 53/2003 - Código del Trabajo, el inspector puede ordenar como sanción adicional el cese de la actividad en el lugar de trabajo, sujeto a control, según el procedimiento de la Inspección del Trabajo, previa consulta a los representantes sindicales y de las confederaciones patronales a nivel nacional. . El empleador puede reanudar su actividad solo después de pagar la multa y después de demostrar que ha subsanado las deficiencias que motivaron la orden de cese de la actividad.
Además, ahora existe un delito de reclutar a una persona que se encuentra ilegalmente en Rumania y saber que es víctima de la trata de seres humanos es un delito y se sanciona con prisión de 3 meses a 2 años o con una multa.
Todas estas enmiendas, aunque no afectan la relación entre el Empleador y el Empleado, tienen un impacto en ambas partes, ya que su relación se rige además por la ley.
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