Como empresa jurídica rumana que se ocupa de cuestiones relacionadas con el trabajo, es interesante ver las enmiendas al Código del Trabajo introducidas recientemente por el Gobierno. El mes pasado, el gobierno rumano introdujo enmiendas al Código Laboral. Si bien estos cambios no son fundamentales, sí tienen un impacto en los empleadores potenciales, así como en los empleadores y empleados actuales.
Ser empleador en cualquier jurisdicción parece volverse más complicado a medida que pasa el tiempo. Recientemente me acordé de esto cuando estábamos asesorando a un cliente internacional de la Firma sobre temas laborales en Rumania. El Cliente deseaba cumplir plenamente con la legislación y la práctica rumanas. Como plantas y oficinas en otros
El empleado siempre sigue siendo empleado de la agencia y no se convierte en empleado de la empresa cliente. Esto significa que la agencia es responsable de todos los impuestos y pagos y deducciones de la seguridad social y, al mismo tiempo, recibe una tarifa de la empresa a la que se adscribe el empleado temporal.
Rumanía tiene uno de los regímenes legales más favorables a los empleados de la UE. Uno oye hablar de los problemas en términos de reestructuración y remoción de empleados en Francia e Italia, pero Rumanía sigue muy de cerca. Para todos los empleadores, la cuestión de la protección de los empleados y los derechos de los empleados se vuelve importante a medida que una empresa se desarrolla o necesita