Ley rumana: cambios en 2018
El año 2017 fue uno en el que el Gobierno propuso muchos cambios, pero estos cambios no siempre se implementaron. Sin embargo, se han producido algunos cambios importantes en el ámbito de la fiscalidad, que entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2018. A continuación, expongo algunos de estos cambios que, en mi opinión, tendrán un mayor impacto en las personas y las empresas. Esta no es una lista definitiva y, si es necesario, debe tomar un consejo específico con su abogado o contador rumano. Si bien todavía hay mucha discusión con respecto a algunos de estos cambios en cuanto a su impacto y efecto, pasarán a formar parte de la ley a partir del 1 de enero y, por lo tanto, deben cumplirse.
El IVA era un ámbito de interés. Cabe señalar que el sistema de IVA fraccionado entrará en vigor para las empresas insolventes y las empresas con deudas con el presupuesto del Estado a partir del 1 de enero de 2018. Esto complicará las relaciones entre las empresas que deben aplicar el IVA fraccionado y las que lo hacen. no aplica IVA dividido. Los departamentos de cuentas tendrán que examinar las facturas cuidadosamente para ver si se paga o no el IVA dividido. Cabe señalar que una de las disposiciones es que el IVA dividido se aplica a aquellas empresas que tienen deudas con los Presupuestos del Estado. Si una empresa realiza un pago con retraso, podría clasificarse como endeudado con el presupuesto del Estado. Esto podría desencadenar el requisito de que luego se conviertan en un pagador de IVA dividido. Este es un punto a tener en cuenta, especialmente si en el pasado ha retrasado los pagos al Presupuesto del Estado por razones comerciales. Incluso un día tarde puede desencadenar este requisito.
Otro ámbito de controversia que ahora es la ley es la obligación de pagar la Contribuciones sociales se transferirá completamente a los empleados, pero los empleadores seguirán siendo responsables de recaudar y pagar el dinero al presupuesto estatal. Algunas empresas han aumentado los salarios brutos de los empleados en al menos un 20% para que los salarios netos de los empleados sigan siendo los mismos. Espero que se hayan iniciado y acordado discusiones en relación con esto. Recuerde que los cambios en el contrato de trabajo deben registrarse con las autoridades al menos un día antes de que los cambios entren en vigencia; Además, ¿qué sucederá si no se aprueba la Ordenanza de emergencia que hace que estos cambios entren en vigor?
Para evitar estos problemas, algunas empresas están proponiendo dar la diferencia en forma de bonificación hasta que la ley de transferencia de cotizaciones sociales sea clara desde el punto de vista legal. La falta de pago por parte de los empleadores de las cotizaciones sociales que deberían haber cobrado ahora puede ser sancionada con prisión de un año a seis años a partir del 1 de enero del próximo año.
Para aquellos que reciben ingresos por dividendos, intereses e ingresos de otras fuentes o actividades independientes, ahora tendrán que pagar una contribución del 10% para el seguro médico sobre estas sumas. Anteriormente estaban exentos de pagar esta contribución, pero ahora tendrán que pagarla. Las personas que tienen trabajos de tiempo completo y reciben dividendos ahora tendrán que pagar la contribución al seguro de salud como empleado y como receptor de dividendos.
Hay algunos cambios beneficiosos para los contribuyentes, a saber, la impuestos personales la tasa se reducirá del 16% al 10% para todos los ingresos imponibles, excepto para el impuesto sobre los ingresos por dividendos para el cual el impuesto se mantendrá en el 5%.
Otro ámbito de cambio que afectará a las PYME es el umbral de ingresos de las microempresas, que se incrementará a 1 millón de euros a partir del 1 de enero de 2018. La tasa impositiva para una microempresa con un empleado a tiempo completo será del 1% de la facturación. hasta esa cifra, mientras que el tipo impositivo para las microempresas sin asalariados será del 3% del volumen de negocios.
El salario mínimo bruto se incrementará de RON 1,450 (EUR 311) a RON 1,900 (EUR 407). Sin embargo, este aumento no se traducirá en un crecimiento significativo del salario neto, ya que los empleados deberán pagar cotizaciones sociales más elevadas. Sin embargo, puede dar lugar a un aumento del desempleo, ya que puede afectar a los trabajadores temporales y a tiempo parcial en los que el empleado puede desear que se cubran las cotizaciones sociales. Esto puede hacer que el modelo empresarial sea antieconómico y provocar el cierre de algunas empresas.
El último cambio que podría ser de interés es que la contribución al sistema de pensiones privadas obligatorias pasará del 5.1% al 3.75% del salario bruto a partir del 1 de enero de 2018. Aún no se sabe cómo afectará esto al funcionamiento de los fondos de pensiones. funcionó.
También debe tener en cuenta que si es un contribuyente rumano que abandona el país durante más de seis meses, debe notificarlo a las autoridades fiscales. Deberá completar y enviar un formulario de residencia. La multa por no enviar este formulario a su debido tiempo oscilará entre 50-100 RON (11-22 EUR). Uno se pregunta qué pasará si no rellena un formulario y no regresa a Rumanía.
Estos son solo algunos de los cambios interesantes que hemos tenido que considerar a partir del 1 de enero de 2018.
Para terminar, deseo a todos los que leen este artículo y siguen mi Blog un feliz y próspero 2018.
