Durante algún tiempo en Europa Occidental, ha sido necesario que los empleadores se protejan contra una posible demanda de un empleado con respecto a la discriminación o el acoso sexual en el lugar de trabajo. En los últimos años se ha observado un desarrollo considerable de estos casos en los tribunales laborales y los abogados laborales se han mantenido ocupados a este respecto.
Discriminación y acoso en el lugar de trabajo en Rumania
Europa del Este, y en particular Rumania, están atrasados en su enfoque de estos temas y no ha habido juicios importantes por discriminación o acoso, aunque en opinión del escritor como abogado laboral rumano, esto es solo una cuestión de tiempo.
Los empleados rumanos que ahora están aprendiendo de la globalización están escuchando que sus contrapartes británicas o estadounidenses demandaron con éxito a sus empleadores por discriminación, sexual o de otro tipo, o acoso, por lo tanto, es más probable que presenten una demanda e incluso, en algunos casos, presenten cargos penales contra una empresa. empleador o miembro de la dirección de la empresa por motivos de discriminación o acoso.
Aunque hasta la fecha no ha habido muchos casos, Rumania cuenta con una legislación que cubra la discriminación y el acoso por motivos de raza, religión y orientación sexual, así como por edad. El Código del Trabajo, la Ordenanza del Gobierno núm. 137/2000 sobre la prevención y sanción de todas las formas de discriminación, así como la Ley núm. 202/2002 sobre la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato entre hombres y mujeres cubren eficazmente estos temas. Además, la Directiva 2006/54 / CE sobre la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la igualdad de trato de hombres y mujeres en cuestiones de empleo y ocupación y la Directiva 2004/113 / CE por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el el acceso y el suministro de bienes y servicios se han incorporado a la legislación rumana.
Tipos de discriminación en el lugar de trabajo en Rumania
La legislación rumana cubre la discriminación directa e indirecta en el lugar de trabajo. Estos se aplican con respecto a:
• discriminación directa, lo que significa que un empleador trata a un empleado de forma comparablemente peor que a otros empleados por motivos discriminatorios. Un ejemplo de discriminación directa sería cuando una empleada embarazada es despedida por estar embarazada o cuando no se contrata a una candidata únicamente por su orientación sexual o su origen étnico.
• discriminación indirecta es el resultado de la política o prácticas de la empresa que, si bien no son discriminatorias, crean una desventaja para determinadas categorías de personas. Un ejemplo de discriminación indirecta sería preguntarle a una candidata durante una entrevista de trabajo sobre su estado civil o planes de embarazo. La única situación en la que tales políticas o prácticas están permitidas por la ley es cuando existe un propósito legítimo y los medios para lograrlo son necesarios, proporcionales y adecuados.
Por lo tanto, la legislación rumana prohíbe la discriminación directa e indirecta por raza, etnia, ciudadanía, religión, idioma, sexo, género, orientación sexual, origen social, rasgos genéticos, edad, discapacidad, inclinación política, situación familiar, pertenencia o actividad en un sindicato, pertenecer a una minoría marginada o estar infectado por el VIH. Además, la legislación rumana tiene disposiciones para proteger a los empleados del acoso físico, el acoso sexual, la victimización y la discriminación por asociación.
Como resultado de esto, los empleadores en Rumania están cada vez más preocupados por los procedimientos internos que deberían tener para evitar que tales situaciones se agraven y conduzcan a una demanda y / o dañen la reputación de la empresa.
Actos legislativos del Código del Trabajo con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo en Rumania
Lo primero que debe saber cualquier empleador en Rumanía es cuáles son las obligaciones básicas que Código de trabajo rumano ha establecido para los empleadores. Estos son:
• Garantizar la igualdad de oportunidades y de trato para los empleados, ya sean hombres o mujeres, en todas las relaciones laborales, especialmente mediante la incorporación de disposiciones contra la discriminación de género o sexo en la normativa interna de la empresa.
• incorporar disposiciones en el reglamento interno sobre las sanciones aplicables a los empleados por atentar contra la dignidad de sus compañeros de trabajo
• informar a los empleados sobre sus derechos en materia de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Uno de los métodos para hacer esto es publicar avisos en el espacio de la oficina.
• ponerse en contacto con las autoridades encargadas de aplicar la legislación sobre igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo e informarles de cualquier denuncia de discriminación en el lugar de trabajo.
El empleador debe asegurarse de que estén cubiertos en caso de una demanda adoptando medidas preventivas contra el acoso y la discriminación. La medida más básica es incluir disposiciones sobre las sanciones aplicables a los empleados por acosar y / o discriminar a sus compañeros de trabajo y asegurar que la Compañía tenga reglas efectivas que regulen el acoso y la discriminación.
En casos de discriminación, los empleadores a veces buscan prevenir una demanda por discriminación o acoso haciendo que los empleados firmen un acuerdo de confidencialidad donde la discriminación se trata como un asunto privado. La ley rumana incluye disposiciones diseñadas para proteger a los empleados, por lo tanto, hay más restricciones en cuanto a las acciones que puede incluir un acuerdo de este tipo.
Últimas modificaciones del Código de Trabajo rumano en relación con la discriminación en el lugar de trabajo
El código laboral rumano se ha actualizado recientemente para permitir la posibilidad de que el empleador incluya en un contrato de trabajo una disposición para resolver cualquier conflicto laboral potencial, incluida la discriminación a través de la mediación. Esto significa que si tal cláusula está incluida en el contrato de trabajo, las partes deben intentar resolver la disputa a través de este procedimiento especial, y solo si no llegan a un acuerdo, el empleado puede acudir a los tribunales. Si llegan a un acuerdo, pueden incluir en cualquier acuerdo escrito cláusulas relacionadas con la compensación del empleado y, por lo tanto, evitar una futura demanda mediante dicho acuerdo. Es importante asegurarse de que las cláusulas destinadas a proteger al empleador de una demanda no restrinjan demasiado los derechos del empleado y que se negocien con el empleado, para evitar que un tribunal posteriormente declare estas cláusulas como abusivas.
Nos gustaría mencionar que dicho acuerdo solo puede cubrir el derecho del empleado a presentar una demanda contra el empleador y no contra otro empleado. No puede impedir que el empleado presente cargos si el presunto acto se considera un delito según la legislación rumana.
Como bufete de abogados en Rumania que se ocupa de cuestiones laborales, vemos cada vez más clientes que tienen preguntas sobre estos asuntos. Las respuestas deben abordarse de forma individual en cuanto a cómo afectarán a los empleadores según la legislación rumana. Lo más importante para los empleadores es obtener el asesoramiento legal rumano correcto desde el principio antes de que los problemas se conviertan en un problema real tanto para el empleador como para el empleado.
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