У сотрудников есть множество прав и обязанностей, которые предусмотрены законом. Права работников защищают работников от опасных условий труда, дискриминации работодателя и других обстоятельств, угрожающих безопасности и благополучию работника. Что касается прав сотрудника на рабочем месте, существует ряд законов, защищающих сотрудников от жестокого обращения.
Безопасность на рабочем месте
Сотрудники имеют право требовать определенного уровня безопасности на работе. Например, работа на заводе может представлять ряд опасностей для здоровья и безопасности. Если вы когда-либо получили травму на работе, вы должны иметь право на лечение и компенсацию в рамках программ компенсации работникам. Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен сохранить вашу прежнюю работу или предоставить вам новую работу, которая соответствует зарплате и льготам, которые вы имели до травмы. Не ждите, чтобы сообщить о травме, так как это всегда усугубляет ситуацию.
Право на равные возможности трудоустройства и отсутствие дискриминации
Когда дело доходит до прав на рабочем месте, право сотрудников на рабочее место, свободное от дискриминации, является широким предметом, который защищен несколькими законами. Хотя дискриминация по-прежнему широко распространена в нашем обществе, эти меры пытаются уравнять правила игры на рабочем месте.
Сотрудники имеют право требовать защиты от своего работодателя в случае, если они чувствуют угрозу со стороны начальника, коллеги или клиента. Они также имеют право на равные возможности получения пособий на рабочем месте, продвижения по службе, справедливой заработной платы и справедливого обращения независимо от расы, пола, сексуальной ориентации, инвалидности или других характеристик, охраняемых законом.
Равная оплата
Равная оплата требует, чтобы мужчины и женщины, работающие на одном рабочем месте, получали равную оплату за равный труд. Рабочие места не обязательно должны быть идентичными, но они должны быть практически одинаковыми. Содержание вакансии (а не названия должностей) определяет, являются ли должности практически равными. Этот закон охватывает все формы оплаты, включая заработную плату, сверхурочную работу, бонусы, опционы на акции, участие в прибылях и бонусные планы, страхование жизни, отпускные и отпускные, надбавки за уборку или бензин, проживание в отеле, возмещение транспортных расходов и льготы. .
Право на доступ к информации
Сотрудники имеют право просматривать записи и другую информацию и просматривать их. Сотрудники могут просматривать свои личные файлы. Они также могут получать свои медицинские записи, а также иметь доступ к информации работодателя о событиях или изменениях, которые могут повлиять на рабочую среду сотрудника. Работодатели должны хранить копии записей о заболеваниях и травмах и предоставлять документы сотрудникам, которые их запрашивают, в любое время.
