Разрешения на проживание и работу для граждан стран, не входящих в ЕС

С увеличением числа иностранцев, желающих приехать в Румынию и Европу на работу, нас регулярно спрашивают, каково положение граждан, не являющихся гражданами ЕС, в отношении разрешение на работу и вид на жительство.

Положение о найме сотрудников из стран, не входящих в ЕС, регулируется в Румынии положениями Директивы ЕС 2011/98 / EU и Постановлением правительства Румынии о чрезвычайном положении 194/20002. Согласно этому законодательству, положение таково, что если человек хочет работать в Румынии и не является гражданином ЕС, который уже может проживать в Румынии и иметь прямой доступ к рынку труда или действительно может уже работать в стране ЕС, тогда он может, теоретически получить разрешение на работу в Румынии. Чтобы получить разрешение на работу, необходимо выполнить ряд шагов.

После того, как работнику предложили работу, работодатель должен получить разрешение на работу для работника-нерезидента ЕС. Работодатель может быть как физическим, так и юридическим лицом. Наиболее важные условия, вызывающие озабоченность, заключаются в том, что гражданам стран, не являющихся членами ЕС, будет предложена работа только в том случае, если должность не может быть заполнена гражданином Румынии, гражданином ЕС или постоянным жителем Румынии.

Работодатель несет ответственность за получение и выдачу румынскими властями разрешения на работу. Чтобы получить разрешение на трудоустройство негражданина ЕС, работодатель должен выплатить все свои обязательства в государственный бюджет и не подвергаться санкциям за незаконный прием на работу лиц или без уведомления властей.
Граждане стран, не входящих в ЕС, должны показать, что они соответствуют требованиям в отношении профессиональной подготовки, опыта и обладают соответствующей квалификацией. У них не должно быть судимости. Поскольку в декабре правительство Румынии ежегодно принимает решение о количестве неграждан ЕС, которым может быть предоставлено разрешение на работу на следующий год, они также должны подпадать под эти положения.

Получение разрешения на работу возможно для лиц, занимающих должность единоличного администратора в компании с иностранным долевым участием, при условии наличия определенных финансовых навыков, поскольку администратор не подпадает под положения трудового законодательства. То же самое касается профессиональных спортсменов, но они должны доказать, что занимались аналогичной деятельностью в других странах.

После получения разрешения на работу работодатель должен отправить этот документ будущему сотруднику, чтобы он мог под свою ответственность, а затем сотрудник несет ответственность за получение соответствующей визы.

В зависимости от вида деятельности, которая должна быть выполнена, лицо может быть нанято в качестве постоянного работника по трудовому договору с физическим или юридическим лицом, включая представительство, филиал или дочернюю компанию юридического лица, находящегося за границей.

Другие типы занятости, доступные для нерезидентов ЕС, - это стажировка, присутствие сотрудника в Румынии строго ограничено по времени, и они предназначены для профессионального образования, лингвистических и культурных знаний. В качестве сезонного работника по срочному индивидуальному контракту, который не может превышать 6 месяцев в течение 12 месяцев. В качестве трансграничного работника, когда работник работает в приграничном районе и возвращается каждый день или, по крайней мере, один день в неделю в страну, не являющуюся членом ЕС, где он проживает и которая имеет общую границу с Румынией.
Если сотрудник работает на иностранное юридическое лицо, а сотрудник переводится в румынскую компанию на основании контракта, заключенного между компанией, осуществляющей перевод, и румынской компанией.

После того, как работник получил соответствующее разрешение на работу, в большинстве случаев ему необходимо получить визу до въезда в Румынию. Разрешение на работу не действует как виза, и это отдельное заявление, основанное на разрешении на работу. Обычно это делается путем подачи заявления в посольство Румынии в стране проживания сотрудников. Заявитель должен будет предъявить свой паспорт, а также разрешение на работу и другую документацию, указанную посольством в то время.

После въезда в Румынию работник должен получить разовое разрешение. Власти стран ЕС обязаны рассматривать любое заявление на получение этого единого разрешения на проживание и работу (нового, измененного или продленного) как единую процедуру подачи заявления. Они должны решить, будут ли подавать заявление граждане стран, не входящих в ЕС, или их работодатель (или и то, и другое). Разрешение может быть продлено, но это должно быть сделано до истечения срока действия текущего разрешения. Одновременно будет продлено разрешение на работу, если работник останется у того же работодателя.

Единое разрешение позволяет гражданину страны, не входящей в ЕС, равное обращение с гражданами Румынии, независимо от страны их происхождения.

Получение разрешения на работу и соответствующей визы на бумаге относительно просто, но время будет зависеть от наличия у работодателя всех необходимых документов на момент подачи заявки на работу, в противном случае возникнут задержки. Точно так же и для визы, и, как упоминалось выше, ее необходимо подавать до въезда в Румынию, когда требуется виза.

 

Вам нужна юридическая консультация?