Працівники мають багато прав та обов’язків, які передбачені законом. Права працівників захищають працівників від шкідливих умов роботи, дискримінації роботодавця та інших обставин, які загрожують безпеці та добробуту працівників. Що стосується прав працівника на робочому місці, існує ряд законів, які захищають працівників від поганого поводження.
Безпека на робочому місці
Працівники мають право вимагати рівня безпеки на роботі. Наприклад, робота на заводі може загрожувати здоров’ю та безпеці. Якщо ви коли-небудь отримали травму на роботі, ви повинні мати право на медичне лікування та компенсацію за програмами компенсації працівникам. Коли ви повернетесь на роботу, роботодавець зобов’язаний зберегти вашу колишню роботу або надати вам нову роботу, яка буде відповідати заробітній платі та пільгам, які ви мали до травми. Не чекайте повідомлення про травму, оскільки це завжди погіршує ситуацію.
Право на рівні можливості працевлаштування та відсутність дискримінації
Що стосується прав на робочому місці, право працівників користуватися робочим місцем, вільним від дискримінації, є широким предметом, який захищається кількома законами. Хоча дискримінація все ще поширена в нашому суспільстві, ці заходи намагаються вирівняти ігрові умови на робочому місці.
Працівники мають право вимагати захисту від свого роботодавця, якщо вони відчувають загрозу з боку начальника, колеги або клієнта. Вони також мають право на рівні можливості пільг на робочому місці, підвищення по службі, справедливу заробітну плату та справедливе ставлення незалежно від раси, статі, сексуальної орієнтації, інвалідності чи інших ознак, захищених законом.
Рівна оплата
Рівна оплата вимагає, щоб чоловіки та жінки на одному робочому місці отримували однакову оплату за рівну роботу. Роботи не обов’язково повинні бути однаковими, але вони повинні бути по суті рівними. Зміст вакансій (не назви посад) визначає, чи є посади по суті рівними. Усі форми оплати підпадають під дію цього закону, включаючи зарплату, оплату понаднормової роботи, бонуси, опціони на акції, плани розподілу прибутку та бонусів, страхування життя, оплату відпусток і відпусток, надбавки на прибирання або бензин, проживання в готелі, відшкодування витрат на відрядження та пільги .
Право на доступ до інформації
Співробітники мають право доступу та перегляду записів та іншої інформації. Співробітники можуть переглядати свої особисті файли. Вони також можуть отримати свої медичні записи, а також отримати доступ до інформації роботодавця щодо подій або змін, які можуть вплинути на робоче середовище працівника. Роботодавці повинні зберігати копії записів про хвороби та травми та надавати документи доступними працівникам, які їх вимагають, у будь-який час.
