Lo siento por perderse la publicación del blog la semana pasada. La Pascua católica y la Pascua ortodoxa rumana no coincidieron y, por lo tanto, existía la brecha. De todos modos, Feliz Pascua de Resurrección para todos cada vez que la celebre.
Durante los últimos meses, como se mencionó anteriormente, hemos visto un aumento en actividad comercial internacional e interés en Rumania. Como un Bufete de abogados rumano a menudo nos ocupamos de las etapas iniciales de la entrada de una empresa extranjera en el mercado rumano y se nos pide que la asesoremos.
En lugar de abrir una oficina de inmediato, hemos notado una tendencia creciente de que las empresas extranjeras prueben primero las aguas sin establecer una entidad corporativa o sucursal. En lugar de utilizar un agente, contratarán a un rumano para que trabaje para ellos en Rumania como su representante. Esta es una muy buena manera de probar el mercado, especialmente si vende bienes y productos a diferencia de servicios en Rumania y desea mantener su base de costos y responsabilidad al mínimo. Al hacer esto, naturalmente, limita su exposición a los costos, así como su responsabilidad. Nombrar a un empleado es un primer paso y luego puede progresar a nombrar a un agente o distribuidor o incluso a abrir su propia oficina / sucursal / empresa. En mi opinión, el uso de un representante en el país es un buen primer paso y, si se maneja adecuadamente, puede ser muy bueno para todos los interesados.
El mes pasado nos ocupamos de un problema de este tipo. Se nos recomendó un cliente porque tenía un rumano en su nómina y deseaba designarlo como gerente de área para que se ocupara de su negocio no solo en Rumania sino también en los países vecinos. Se nos planteó la mejor manera de lograrlo. El empleado rumano quería, por motivos personales, ser empleado en virtud de un contrato de derecho inglés al mismo tiempo que conservaba sus prestaciones de seguridad social y pagaba impuestos en Rumanía.
Basándonos en la información que nos dieron, pudimos dar consejos como la mejor manera de abordar el problema. La ley rumana permite que una empresa no residente contrate a un ciudadano rumano en Rumania con un contrato de trabajo en el extranjero siempre que cumpla con las disposiciones obligatorias del Código de Trabajo rumano. Esto da a los empleadores extranjeros un mayor margen para contratar a un rumano en Rumania. Las áreas que necesitaban cierta investigación y claridad eran las disposiciones sobre rescisión del contrato, así como otros beneficios que estaban disponibles en virtud de la legislación rumana. Se revisó el formulario estándar del contrato de empleado del Reino Unido del cliente y nos complació ver que cumplía con la mayoría de los términos obligatorios requeridos por la ley rumana. De hecho, hemos notado a lo largo de los años que no hay magia en los contratos de trabajo de ningún país, ya que ahora todos parecen tratar de lograr un equilibrio entre el empleador y el empleado. Con algunas modificaciones menores que el cliente aceptó, su contrato podría modificarse.
Un área sobre la que la empresa necesitaba aclaraciones era la cuestión del pago de la seguridad social y los impuestos. En el pasado he advertido sobre la tendencia en Rumania de que el empleador hable de "salario bruto" y el empleado a hablar de "salario neto". Este es un hecho que siempre mencionamos en las discusiones iniciales sobre los empleados, de lo contrario, toda la situación puede salirse de control. Afortunadamente, en el caso actual, se entendió que el Cliente siempre estaba hablando de una cifra burda.
En el caso actual, dado que el empleado residía en Rumanía, el impuesto se pagaría en Rumanía. El empleador estaría obligado a pagar los pagos de la seguridad social al Gobierno rumano como cualquier otro empleador y el empleado pagaría su impuesto sobre la renta y los pagos de la seguridad social al Estado rumano como cualquier otra persona.
El único costo adicional al que se enfrentaría el empleador sería el de nombrar un "representante fiscal" en Rumania que le permitiera realizar los pagos por los que era responsable. Afortunadamente hay varias empresas que prestan este servicio y pudimos hacer la conexión entre el cliente y la empresa de nómina.
Pudimos ocuparnos de las consultas del Cliente y los problemas de redacción e implementación porque se nos acercó al principio del asunto. A menudo, en Rumania, si deja problemas, estos no desaparecen, pero pueden agravarse. Este no fue el caso esta vez. Como en todas las empresas, la planificación anticipada dio sus frutos.
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