Los empleados tienen muchos derechos y responsabilidades que son exigibles por ley. Los derechos de los empleados protegen a los trabajadores de las condiciones de trabajo peligrosas, la discriminación del empleador y otras circunstancias que amenazan la seguridad y el bienestar de un empleado. Cuando se trata de los derechos de un empleado en el lugar de trabajo, existen varias leyes para proteger a los empleados contra el maltrato.
Lugar de trabajo seguro
Los empleados tienen derecho a exigir un nivel de seguridad en el trabajo. Por ejemplo, trabajar en una fábrica podría presentar una serie de peligros para la salud y la seguridad. Si alguna vez se lesiona en el trabajo, debería ser elegible para recibir tratamiento médico y compensación a través de los programas de compensación para trabajadores. Cuando regrese al trabajo, su empleador debe conservar su trabajo anterior o proporcionarle un nuevo trabajo que coincida con el salario y los beneficios que tenía antes de su lesión. No espere para informar una lesión, ya que eso siempre empeora las cosas.
Derechos a la igualdad de oportunidades laborales y a la no discriminación
Cuando se trata de derechos en el lugar de trabajo, el derecho de los empleados a disfrutar de un lugar de trabajo libre de discriminación es un tema amplio que está protegido por varias leyes. Si bien la discriminación aún es desenfrenada en nuestra sociedad, estas medidas intentan nivelar el campo de juego en el lugar de trabajo.
Los empleados tienen derecho a solicitar protección a su empleador en caso de que se sientan amenazados por un superior, un compañero de trabajo o un cliente. También tienen derecho a la igualdad de oportunidades de beneficios en el lugar de trabajo, ascensos, salarios justos y trato justo sin distinción de raza, género, orientación sexual, discapacidad u otra característica protegida por la ley.
Igualdad de salarios
Igualdad de remuneración requiere que hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo reciban la misma remuneración por el mismo trabajo. No es necesario que los trabajos sean idénticos, pero deben ser sustancialmente iguales. El contenido del trabajo (no los títulos de trabajo) determina si los trabajos son sustancialmente iguales. Todas las formas de pago están cubiertas por esta ley, incluido el salario, el pago de horas extra, las bonificaciones, las opciones sobre acciones, la participación en las ganancias y los planes de bonificación, el seguro de vida, el pago por vacaciones y días festivos, las asignaciones para limpieza o gasolina, alojamiento en hoteles, reembolso de gastos de viaje y beneficios. .
Derecho a acceder a la información
Los empleados tienen derecho a acceder y revisar los registros y otra información. Los empleados pueden revisar sus archivos personales. También pueden obtener sus registros médicos y tener acceso a la información del empleador con respecto a eventos o cambios que pueden afectar el entorno laboral del empleado. Los empleadores deben mantener copias de los registros de enfermedades y lesiones y deben poner los documentos a disposición de los empleados que los soliciten en cualquier momento.
