Быть работодателем в любой юрисдикции со временем становится все сложнее. Мне недавно напомнили об этом, когда мы консультировали международного клиента фирмы по вопросам трудоустройства в Румынии.
Клиент хотел полностью соответствовать румынскому законодательству и практике. Поскольку у нее есть заводы и офисы в других юрисдикциях, она знала, что будут существенные различия между методами работы на различных заводах в других странах и методами работы в Румынии.
Если вы работаете в такой юрисдикции, как Румыния, даже письменная форма трудового договора будет сильно отличаться от той, к которой вы, возможно, привыкли. Румыния, основанная на правовой системе Кодекса, означает, что фактический письменный трудовой договор может быть очень простым, потому что стороны будут полагаться на закон и Трудовой кодекс Румынии, чтобы предоставить многие детали условий найма. Несмотря на это, все больше и больше работодателей вводят правила внутреннего трудового распорядка, которые выходят за рамки требований Трудового кодекса.
Первое, что следует помнить об этих правилах, - это то, что они должны быть доведены до сведения сотрудников. Это может быть сделано путем размещения их на веб-сайте работодателя, доступного для сотрудников, их фиксации или отображения в рабочей зоне сотрудников, где они могут быть видны и прочитаны сотрудниками или сотрудниками, фактически подписавшими, что они получили копию и читать их. Очевидно, что последний вариант является лучшим, но во многих случаях сотрудники делают их доступными на доске объявлений, к которой у сотрудников есть доступ. Важно иметь возможность доказать, что сотрудники знали о правилах и успели их прочитать и принять.
Правила должны быть обширными и охватывать все те вопросы, на которые разумный работодатель хочет обратить внимание сотрудников и получить их одобрение. Если работодателем является компания из Великобритании или дочерняя компания британской компании, им также необходимо обратить внимание сотрудников на положения Закона Великобритании о взяточничестве. Если компания США, следует обратить внимание на Закон о борьбе с коррупцией за рубежом.
Положение должно содержать объяснение, почему Положение вводится в действие. Положение о внутренних правилах регулируется статьей 242 Трудового кодекса Румынии, которая предусматривает это.
Положения должны охватывать правила, касающиеся принципов недискриминации и отношений не только между работодателем и работником, но также между служащим и служащим. Дискриминация по любому признаку запрещена законом и конституцией.
Положение может быть использовано для расширения прав и обязанностей работодателя и работника в рамках закона. Вопросы, касающиеся изобретений и авторских прав, лучше рассматривать в отдельном соглашении между работодателем и отдельным сотрудником. Это особенно важно в областях информационных технологий и фармацевтики, где сотрудник может работать в сфере НИОКР, что может иметь важное значение для текущего и будущего бизнеса работодателя.
Необходимо соблюдать правила, касающиеся защиты труда, гигиены и безопасности. Некоторые компании проводят регулярные медицинские осмотры, особенно глаз, в отношении ИТ-сотрудников и даже вносят финансовый вклад в покрытие стоимости очков и т. Д., Которые необходимы для выполняемой работы.
Положение должно охватывать вопросы трудовой дисциплины и проступков, а также дисциплинарных взысканий. Румынские суды и закон защищают сотрудников, поэтому очень важно, чтобы все вопросы, касающиеся этого, были должным образом освещены и изложены в правилах. Процедура должна соответствовать закону.
Также необходимо установить политику и процедуры информирования о нарушениях, так как это даст сотрудникам уверенность в беспристрастности работодателя при решении таких вопросов.
Если у работодателя есть профессиональное развитие и политика оценки, это должно быть четко изложено. Мы заметили, что все больше и больше румынских компаний делают это. Они начинают рассматривать профессиональное развитие и оценку сотрудника как важный способ сохранить свой штат. Они осознали, что персонал является ценным активом в компании, и если о нем позаботиться, это не только повысит стоимость компании, но и сделает ее более эффективной и, следовательно, прибыльной. Инвестиции в людей рассматриваются как следующий шаг в румынской экономике.
Многие компании также придерживаются этической политики. Если у них его нет, им следует подумать о том, чтобы установить его.
Правила не следует рассматривать как замену руководствам по офисным процедурам, а следует рассматривать как вспомогательные к ним. Это особенно важно в отношении практики работы.
As Румынские юридические компании и бизнес продолжает расширяться, все компании будут иметь растущую потребность в принятии нормативных актов и политик, которые позволят работодателю и работникам поддерживать хорошие рабочие отношения. Мы считаем, что правильно составленный набор Правил и политик, который изначально рассматривается как ненужный расход, станет основой для успешной основы для рабочих отношений. Работодатели должны тщательно продумать правила для своей компании и убедиться, что они составлены таким образом, чтобы соответствовать их конкретным требованиям. Единая политика для всех вызовет проблемы в будущем.
Вы ищете юриста по трудоустройству?
