Как румынская юридическая компания, занимающаяся вопросами труда, интересно увидеть поправки к Трудовому кодексу, недавно внесенные правительством. Правительство Румынии в прошлом месяце внесло поправки в Трудовой кодекс. Хотя эти изменения не являются фундаментальными, они влияют на потенциальных работодателей, а также на нынешних работодателей и сотрудников.
Быть работодателем в любой юрисдикции со временем становится все сложнее. Мне недавно напомнили об этом, когда мы консультировали международного клиента фирмы по вопросам трудоустройства в Румынии. Клиент хотел полностью соответствовать румынскому законодательству и практике. Как это заводы и офисы в других
Сотрудник всегда остается сотрудником агентства и не становится сотрудником компании-клиента. Это означает, что агентство несет ответственность за уплату всех налогов и выплат и удержаний по социальному обеспечению, одновременно получая вознаграждение от компании, к которой был прикомандирован временный сотрудник.
В Румынии один из самых благоприятных для сотрудников правовых режимов в ЕС. Можно слышать о проблемах с точки зрения реструктуризации и увольнения сотрудников во Франции и Италии, но Румыния очень близко отстает. Для всех работодателей вопрос защиты сотрудников и их прав становится важным, поскольку компания развивается или нуждается в