Правительство Румынии сделало то, что делали очень немногие правительства в прошлом, а именно объединило работодателей и профсоюзы в общем деле. Они сделали это, приняв меры, изложенные в Постановлении о чрезвычайном положении 79/2017 («постановление “). Это Постановление было опубликовано 10 октября.th Ноябрь 2017 и внес поправки в Закон о налоговом кодексе.
Постановление 79/2017 сокращает количество социальных взносов, подлежащих уплате в Румынии.
Постановление сокращает количество социальных взносов, выплачиваемых в Румынии в связи с трудоустройством, до трех. Однако он увеличил размер взносов и возложил обязанность по их выплате на работника, а не на работодателя, как в настоящее время. Хорошим моментом является то, что НДФЛ снижен с 16% до 10%.
В результате более высокие обязательные взносы, подлежащие уплате работником, приведут к более низкой чистой заработной плате для сотрудников, если не будет изменений в их валовой заработной плате. Следовательно, для сохранения текущего уровня чистой заработной платы потребуется увеличение валовой заработной платы. Повышение валовой заработной платы в государственном секторе будет обязательным, но для частного сектора такое повышение будет на усмотрение работодателя. Нет четкого консенсуса относительно того, что произойдет, хотя есть признаки того, что работодатели в большинстве случаев увеличивают брутто-зарплату работника, чтобы покрыть эти дополнительные расходы.
В принципе, по мнению правительства, повышение валовой заработной платы должно позволить работнику поддерживать свой текущий чистый доход, насколько это возможно, без каких-либо дополнительных затрат со стороны работодателя. Это связано с тем, что платеж, выплачиваемый в настоящее время работодателем, должен быть переведен наемного работника, что не повлияет на стоимость работника для работодателя и будет равняться сумме выплаты социального страхования, выплачиваемой в настоящее время работодателем.
Однако такое повышение заработной платы создаст проблемы в сфере занятости. Сумму прибавки придется рассчитывать для каждого сотрудника отдельно. При расчете суммы, необходимой для увеличения валовой заработной платы для поддержания чистой заработной платы, работодатель должен будет учитывать как фактическую заработную плату, так и личные обстоятельства каждого работника.
Для некоторых предприятий безвредное для затрат увеличение вообще невозможно. Это касается деятельности, которая в настоящее время освобождена от уплаты налога на прибыль. В этих случаях увеличение социальных отчислений не может быть уравновешено более низким налогом. Следовательно, необходимо будет увеличить зарплату брутто. В некоторых случаях это может привести к увеличению общей суммы фонда заработной платы работодателя примерно на 6%.
Это затронет работодателей, занимающихся IT-программированием. ИТ-исследования и разработки, сотрудники с ограниченными физическими возможностями и лица, занятые в других сферах деятельности, например, сезонные рабочие. Правительство рассматривает эти дела, особенно в отношении ИТ, где пониженный налог стал стимулом для стимулирования развития отрасли ИТ и НИОКР в Румынии.
В соответствии с недавними поправками к Трудовому кодексу (август 2017 года) поправки и изменения к трудовым договорам должны быть заключены и зарегистрированы до их вступления в силу.
Поскольку поправки должны быть зарегистрированы в так называемой «Revisal» не позднее, чем за день до их вступления в силу, то есть до 29 декабря 2017 года, можно ожидать серьезных проблем в этом отношении, особенно в связи с тем, что Правительство стало менее снисходительным и обеспечивает соблюдение закон о регистрации настолько строго, насколько это возможно, чтобы он мог взимать штрафы за фактические или предполагаемые нарушения этого требования о регистрации. Предполагается, что до этой даты необходимо будет внести поправки в пять миллионов контрактов. Я не комментирую хаос, который может возникнуть.
Для румынских юристов по трудоустройству возникнет еще одна проблема. После вступления в силу Чрезвычайного Постановления следует закон, который либо утверждает, либо изменяет, либо отклоняет Чрезвычайный Постановление. Поэтому более чем возможно, что в течение нескольких месяцев Постановление будет изменено или даже полностью отменено. если Постановление будет аннулировано или отменено, работодатель снова будет обязан выплатить текущие выплаты по социальному обеспечению. Если Постановление аннулируется, и работодатель уже дал согласие на увеличение общей заработной платы и работник не должен платить дополнительную выплату по социальному обеспечению, чистая заработная плата работника будет увеличена. Если это произойдет, то работник не будет обязан соглашаться на сокращение своей заработной платы, если это не было согласовано во время изменения трудового договора.
Если работодатель подписал простое соглашение об увеличении заработной платы, то у него не будет законной возможности потребовать снижения чистой увеличенной заработной платы. Вот почему любое соглашение об изменении заработной платы в соответствии с Постановлением должно быть тщательно сформулировано и составлено. Поправка должна учитывать все возможные случаи, включая отмену или изменение Постановления. Далее, что произойдет, если в какой-то момент в будущем правительство повторно возложит на работодателя обязанность по выплате социальных пособий для сотрудников, которых он нанимает?
В таком случае, если в таком согласии на снижение заработной платы будет отказано, работник не сможет получить обратно эту сумму, и персонал, таким образом, «выиграет» повышенную зарплату.
На наш взгляд, работодатели должны в срочном порядке сделать следующее:
а) Рассчитайте сумму, необходимую для каждого отдельного повышения заработной платы;
б) оценка того, должно ли такое повышение быть нейтральным с точки зрения затрат для работодателя или должна ли чистая заработная плата сохраняться независимо от этого;
в) должно ли и когда произойти повышение заработной платы;
г) принять решение о документах, которые необходимо разработать (коллективные или индивидуальные переговоры, способ реализации повышения заработной платы и т. д.) с целью возможной отмены в дальнейшем;
д) составление документов;
е) заключение и повторный просмотр.
Работодатели из частного сектора не обязаны повышать зарплаты. Однако, учитывая ситуацию на рынке труда, даже те, кто сопротивляется, вероятно, будут вынуждены сделать это из соображений конкуренции.
Изменения потребуют административных усилий в течение следующих недель, которые должны быть реализованы только в том случае, если юридические проблемы будут решены, а также приняты разъяснения и решения.
Вы ищете налогового юриста?
