Одна из самых больших жалоб на Румынию, которую мы Румынские юристы услышать от клиентов обеспокоенность постоянным изменением законодательства. Это применимо не только в области налогообложения и финансов, но и в других областях, влияющих на бизнес. Правда по форме был издан новый закон о внесении изменений в Трудовой кодекс.
Румынский Трудовой кодекс - Закон № 53/2003 недавно были внесены поправки Законом № 12/2015, который был опубликован в Официальном вестнике 22 января 2015 года. Новый закон вступил в силу 25 января 2015 года.
Хотя поправок немного, есть поправки, касающиеся исчисления и предоставления трудового стажа, ежегодного отпуска и уровня заработной платы, выплачиваемой временным сотрудникам.
Согласно поправкам, из трудового стажа вычитаются сроки, связанные с самовольным отсутствием на работе, а также с неоплачиваемыми отпусками (за исключением неоплачиваемых отпусков для прохождения профессионального обучения). Таким образом, при расчете каких-либо прав сотрудников / бывших сотрудников на основе стажа работы (например, премии, пенсионные права и т. Д.) Такие периоды не учитываются.
Пожалуй, самая важная поправка касается временных сотрудников. Закон прямо предусматривает, что временные сотрудники по каждому назначению должны получать заработную плату, по крайней мере, равную заработной плате собственного персонала работодателя, выполняющего ту же или аналогичную работу, что и работа, выполняемая временным сотрудником. В случае отсутствия сотрудника, выполняющего работу, подобного тому, который был нанят бенефициаром, размер заработной платы временного сотрудника определяется исходя из заработной платы лица, нанятого для выполнения такой же или аналогичной работы, как это установлено в коллективном договоре, применимом к получатель.
Хотя это и не регулировалось до сих пор в явной форме в соответствии с предыдущими постановлениями, это могло быть истолковано, что временным сотрудникам должны быть предоставлены права на заработную плату, аналогичные правам сотрудников работодателя, на основании недискриминационного обращения, установленного законом в пользу временных сотрудников. сотрудники. Поскольку такое толкование закона не было единодушным среди ученых-юристов, нынешние поправки окончательно решают этот вопрос.
Согласно новым правилам, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по риску материнства и отпуска по уходу за ребенком не влияют на количество дней ежегодного отпуска, на который работники имеют право каждый год. Если какой-либо из этих периодов прерывается во время ежегодного отпуска, то отпуск считается прерванным, и работник имеет право взять оставшиеся дни после окончания периодов. Если это невозможно, оставшиеся дни должны быть перенесены.
Согласно новым положениям, работники имеют право на ежегодный отпуск, даже если временная нетрудоспособность длится весь календарный год. В таком случае работодатель должен предоставить соответствующим работникам ежегодный отпуск в течение 18 месяцев, начиная со следующего года.
Кроме того, теперь Закон продлевает переносимый период ежегодного отпуска. Если ежегодный отпуск не используется в течение соответствующего календарного года, работодатель должен предоставить отпуск с согласия работника в течение 18 месяцев, начиная со следующего года. Согласно прежним правилам, в таком случае работодатель должен был предоставить ежегодный отпуск до конца следующего года.
Другая поправка касается расторжения трудового договора в случае выхода на пенсию. Закон теперь предусматривает, что трудовой договор должен быть расторгнут де-юре (i) когда сообщается решение о выходе на пенсию в случае выхода на пенсию по инвалидности 3-й степени, и (ii) когда сообщается медицинское решение о трудоспособности, в случае 1-го или 2-го степень инвалидности.
Эти поправки, хотя и кажутся незначительными по своему характеру, ложатся дополнительным бременем и расходами на работодателя. Небольшие компании могут не пострадать как таковые, но работодатели с большим количеством сотрудников, безусловно, должны знать о них. На мой взгляд, вопрос заработной платы временным сотрудникам, пожалуй, самый важный, так как обычно остальные вопросы решаются по договоренности.
Вам нужна юридическая консультация или представительство в суде?
