Румыния, будучи Румынией, имеет другой подход к директорам компаний и их отношениям с такими компаниями. Для кого-то не из Румынии очень легко использовать слово «директор». Слово директор имеет другое значение на румынском коммерческом языке. Директор больше похож на менеджера. У них нет «полномочий и ответственности директора». Правильное выражение - описать их как администратора.
Первоначально под Румынское право Фирма(Закон № 31/1990) Администратору было запрещено быть сотрудником Компании. Это привело к ряду злоупотреблений, в результате которых был изменен закон, а затем закон требовал от администратора заключения договоров на управление. Даже в соответствии с действующим законодательством положения Закона 31/1990 прямо запрещают администратору акционерного общества иметь трудовой договор с компанией во время его назначения.
В отношении общества с ограниченной ответственностью закон не устанавливает такого ограничения. Кроме того, управление коммерческой компанией классифицируется как занятие в соответствии с законодательством Румынии (код COR 242111). Следует отметить, что роль генерального менеджера компании также классифицируется как отдельная профессия в соответствии с законодательством (код COR 112011). Закон не предусматривает, что администратор обязательно должен работать в компании, в которой он является администратором. Эта позиция будет зависеть от воли сторон. Возникает вопрос, лучше ли администратору быть сотрудником компании или нет?
В свете вышеизложенного у сторон есть выбор в отношении типа контракта, который должен быть заключен между администратором / генеральным директором и компанией (SRL). Администратор может быть назначен в качестве служащего для заполнения других должностей, обусловленных контрактом, с соблюдением положений Трудового кодекса, в том числе касающихся организации рабочего времени. Положения Трудового кодекса Румынии включают право работника иметь два или более трудовых договора с одним и тем же работодателем. Таким образом, любой работник имеет право работать на одного и того же работодателя или на разных работодателей на основании индивидуальных трудовых договоров и получать более одной заработной платы.
Следует отметить, что закон не содержит каких-либо ограничений в отношении использования двух или более трудовых договоров на полный рабочий день или двух или более трудовых договоров в отношении одной и той же деятельности. Однако, если задействовано более одного контракта с одним и тем же работодателем, необходимо соблюдать осторожность в отношении условий и рекомендуется соблюдать осторожность, поскольку могут иметь место непреднамеренные нарушения закона, например, в отношении соблюдения положений в отношении общего количества работающих. часы, которые может потребоваться отработать работнику. Согласно Директиве ЕС о рабочем времени, максимальная разрешенная рабочая неделя составляет 48 часов, включая сверхурочную работу (с некоторыми исключениями). Эта продолжительность работы связана с работником, а не с трудовым договором.
Другие положения и условия, касающиеся отношений работодатель / работник, будут применяться, как и обычные налоговые требования и другие условия, подразумеваемые законом в отношениях работодатель / работник, такие как расторжение договора, дисциплинарные требования между сторонами, подпадающими под действие Трудового кодекса. . Подписание соглашения об управлении / администрировании не создает между Сторонами отношений работодатель / сотрудник.
Следовательно, отношения имеют признаки коммерческого соглашения и, как таковые, регулируются положениями Закона о компаниях в отношении управления компаниями, Гражданским кодексом Румынии и положениями Устава соответствующей компании. Кроме того, в связи с отсутствием отношений между работодателем и работником соглашение об управлении / администрировании не требуется регистрировать в Общем реестре сотрудников (Revisal) соответствующей компании.
Выполнение соглашения об управлении / администрировании имеет несколько последствий. Продолжительность договорных отношений, пожалуй, одна из самых важных. Это может быть на определенный срок или на неопределенный срок по сравнению с трудовым договором, который может быть заключен либо на определенный срок, либо, если срок не установлен, то на неопределенный срок. Таким образом, в контракт на управление / администрирование могут быть включены условия, касающиеся продолжительности контракта, расторжения, компенсации и других положений, как того требуют стороны.
Положения Гражданского кодекса создают правовые основания для обеих сторон, позволяющие им в любой момент расторгнуть договор без соблюдения каких-либо юридических процедур, кроме тех, которые согласованы между сторонами. В случае расторжения трудового договора такое расторжение необходимо в соответствии с процедурами, прямо предусмотренными Трудовым кодексом.
Относительно отчислений в налоговые системы и системы социального обеспечения Они будут регулироваться соответствующим налоговым законодательством. Есть несколько надбавок, на которые администратор имеет право и которые освобождаются от социальных налогов, уплачиваемых работодателем и работником, которые обычно применяются в случае индивидуального трудового договора.
По действующий закон управления, договор могут включать положения, которые не допускаются в трудовом договоре, например, срок уведомления о расторжении менее 20 дней, компенсация за увольнение и условия работы и т. д.
Все вышесказанное означает, что при назначении Администратора компании необходимо тщательно продумать назначение. То, что лучше всего для компании, может быть не лучшим решением для человека, назначаемого администратором. Во многих случаях они захотят стать наемными работниками, поскольку это обеспечит большую защиту занятости.
Вы ищете юриста по трудоустройству?