¿Eres Director o Gerente?

El idioma es una gran cosa, excepto cuando está hablando con alguien que no es un hablante nativo del idioma y, como socio en un bufete de abogados rumano, soy muy consciente de esto. ¡Pregúntale a mi personal!

La semana pasada hablamos sobre la confusión en el derecho de propiedad que nosotros, como abogados en Rumania, experimentamos cuando tratamos con clientes occidentales y cómo un sistema legal diferente había producido una jurisprudencia y una teoría legal diferentes. Este es un equilibrio constante al que nosotros, como bufete de abogados internacional rumano, tenemos que hacer frente.

En el derecho de sociedades de Rumanía hay una serie de conceptos erróneos básicos por parte de inversores y directores extranjeros que generan confusión. La ley 31/1990, la ley de sociedades, se basa en la ley de sociedades francesa y, por lo tanto, se basa en un código de derecho.

En el derecho de sociedades anglosajón (common law), el sistema se basa en el uso de capital. Esto significa que la organización y estructura de las empresas es tal que permite el uso del capital aportado por terceros. En el momento de la formación de una empresa, las personas invierten su capital en una idea o emprendimiento con miras a obtener ganancias. No desean involucrarse en la empresa. Solo desean ver un rendimiento de su capital. De este modo, las empresas se estructuran y configuran de manera que les permita a los inversionistas, ya sean inversionistas extranjeros o inversionistas locales, dar dinero a una empresa y luego nombrar directores que se encargan de invertir y usar ese capital adecuadamente por las razones por las cuales el se estableció la empresa y se pagó una rentabilidad (dividendo) a los accionistas (inversores).

En este sistema, los directores son las personas importantes y los que toman las decisiones en una empresa. Informan anualmente a los accionistas que aprueban o desaprueban la forma en que han dirigido la empresa. Si los accionistas no están contentos con los directores, pueden destituirlos y nombrar una nueva junta en la que confíen para usar su dinero y administrar la empresa.

Compare esto con el sistema en Rumania y muchos otros países con leyes del Código, especialmente en Europa. Aquí la filosofía es que las personas se unan para una empresa y toman las decisiones sobre cómo se llevará a cabo la empresa y cómo se gobernará la nueva empresa rumana. La cuestión de quién es el órgano de gobierno supremo es muy clara. Es la junta de accionistas, al igual que el Parlamento es el máximo responsable de la toma de decisiones en un país con leyes del Código en relación con el estado. Dado que la junta de accionistas es el máximo responsable de la toma de decisiones, esto significa que en Rumania todas las decisiones importantes de las empresas las toman los accionistas y los administradores, cuya única función es implementar la decisión de los accionistas.

Esto puede resultar muy frustrante para los gerentes occidentales que no comprenden ni aprecian la diferencia. Muchos directores importados del extranjero, incluso a su propia filial en Rumania, se sienten frustrados por lo que ven como la burocracia de sus propias empresas. Su opinión es que están contratados para dirigir la empresa y lo harán. La constante necesidad de que las juntas generales de accionistas discutan asuntos que creen que deben dejarse a ellos puede producir muchas tensiones. Con el asesoramiento adecuado de sus abogados rumanos y los documentos corporativos debidamente redactados, algunas de estas tensiones pueden aliviarse.

También existe un problema con el uso de la palabra director y administrador en las empresas rumanas. Habiendo explicado todo lo anterior al director gerente, tengo que explicarle que su nombramiento como administrador en una empresa rumana es lo que dice. Su función es administrar la empresa de acuerdo con las direcciones e instrucciones de la junta general de accionistas. No es un director de la forma que él entiende. En Rumanía, un director es un puesto de menor importancia. La función de director en una empresa rumana es similar a la función y la posición de un gerente en una empresa estructurada occidental.

Entonces, si está considerando ser nombrado administrador de una empresa rumana, prepárese para una forma diferente de gestión de la empresa y no se sorprenda de las limitaciones de sus poderes, y no culpe a los abogados por asesorarlo sobre cómo funciona el sistema. es diferente en Rumania. Como siempre en Rumanía, el primer paso es obtener un buen asesoramiento legal rumano y escucharlo y tomar nota, para que comprenda su posición. Desde ese puesto, podrá gestionar de forma eficiente la empresa rumana.

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