Permisos de residencia y trabajo para ciudadanos no comunitarios

Con el aumento de extranjeros que desean venir a trabajar a Rumanía y Europa, se nos pregunta regularmente cuál es la posición de los ciudadanos de fuera de la UE en relación con permisos de trabajo y residencia.

El puesto de trabajo de los empleados de fuera de la UE se rige en Rumanía por las disposiciones de la Directiva de la UE 2011/98 / UE y la Ordenanza de emergencia del gobierno rumano 194/20002. Según esta legislación, la posición es que si una persona quiere trabajar en Rumanía y es un ciudadano de fuera de la UE que ya puede ser residente en Rumanía y tener acceso directo al mercado laboral o, de hecho, puede que ya esté trabajando en un país de la UE, entonces puede: en teoría, obtener un permiso de trabajo para Rumanía. Para obtener un permiso de trabajo hay que seguir una serie de pasos.

Una vez que se ha ofrecido empleo a un empleado, el empleador debe obtener un permiso de trabajo para el empleado no residente de la UE. El empleador puede ser una persona física o jurídica. La condición más importante es que a los ciudadanos de fuera de la UE solo se les ofrecerá empleo si el puesto no puede ser ocupado por un ciudadano rumano, un ciudadano de la UE o un residente permanente en Rumanía.

El empleador es responsable de obtener y expedir el permiso de trabajo por parte de las autoridades rumanas. Para poder contratar a un ciudadano de fuera de la UE, el empleador debe haber pagado todas sus obligaciones con el Presupuesto del Estado y no haber sido sancionado por emplear a personas de forma ilegal o sin notificar a las autoridades.
Los ciudadanos de fuera de la UE tienen que demostrar que cumplen los requisitos en materia de formación profesional, experiencia y poseer las cualificaciones adecuadas. No deben tener antecedentes penales. Como el gobierno rumano en diciembre, cada año emite una decisión sobre el número de ciudadanos de fuera de la UE que pueden obtener permisos de trabajo para el año siguiente, también deben estar dentro de estas disposiciones.

La obtención de un permiso de trabajo es posible para las personas que ocupan el cargo de administrador único en una empresa con participación accionaria extranjera sujeto a ciertas calificaciones financieras, ya que un administrador no se encuentra dentro de las disposiciones de la legislación laboral. Lo mismo se aplica a los deportistas profesionales pero deben acreditar que han realizado una actividad similar en otros países.

Después de obtener el permiso de trabajo, el empleador debe enviar este documento al futuro empleado para que pueda hacerlo bajo su propia responsabilidad y el empleado es responsable de obtener la visa correspondiente.

Dependiendo del tipo de actividad que se vaya a realizar, una persona puede ser empleada como trabajador permanente con un contrato de trabajo con una persona física o jurídica, incluida una oficina de representación, sucursal o filial de una persona jurídica con sede en el extranjero.

Los otros tipos de empleo disponibles para un residente de fuera de la UE son los de prueba, la presencia del empleado en Rumania está estrictamente limitada en el tiempo, y son para la educación profesional, lingüística y la obtención de conocimientos culturales. Como trabajador temporal con contrato individual de duración determinada que no puede superar los 6 meses en un período de 12 meses. Como trabajador transfronterizo cuando el empleado trabaja en una localidad fronteriza y regresa todos los días o al menos un día a la semana al país no perteneciente a la UE donde reside y que tiene una frontera común con Rumanía.
Cuando el empleado trabaja para una entidad jurídica extranjera y el empleado es transferido a una empresa rumana sobre la base de un contrato celebrado entre la empresa que realiza la transferencia y la empresa rumana.

Una vez que el empleado ha obtenido el permiso de trabajo correspondiente, en la mayoría de los casos es necesario que obtenga un visado antes de entrar en Rumanía. El permiso de trabajo no funciona como una visa y esta es una solicitud separada basada en el permiso de trabajo. Esto normalmente se hace mediante una solicitud a la embajada de Rumania en el país de origen de los empleados. El solicitante deberá presentar su pasaporte, así como el permiso de trabajo y otra documentación que especifique la embajada en ese momento.

Después de ingresar a Rumania, el empleado debe obtener un permiso único. Las autoridades de los países de la UE deben tratar cualquier solicitud de este permiso único de residencia y trabajo (nuevo, modificado o renovado) como un procedimiento de solicitud único. Deben decidir si la solicitud debe ser realizada por los nacionales de países no pertenecientes a la UE o por su empleador (o por ambos). El permiso puede renovarse, pero debe hacerse antes de la fecha de vencimiento del permiso actual. Simultáneamente, el permiso de trabajo se extenderá si el empleado permanece con el mismo empleador.

El permiso único permite que un ciudadano de un país no perteneciente a la UE reciba el mismo trato que los ciudadanos rumanos sin importar su país de origen.

La obtención del permiso de trabajo y la visa correspondiente es relativamente simple en papel, pero el tiempo que se tome dependerá de que el empleador al momento de la solicitud del permiso de trabajo tenga todos los trámites necesarios en su lugar, de lo contrario se producirán retrasos. De manera similar, para la visa y como se mencionó anteriormente, esto debe solicitarse antes de ingresar a Rumania cuando se requiere una visa.

 

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