Румынская юридическая компания занимаясь вопросами труда, интересно увидеть поправки к Трудовой кодекс недавно внесен Правительством.
Правительство Румынии в прошлом месяце внесло поправки в Трудовой кодекс.
Хотя эти изменения не являются фундаментальными, они действительно влияют на потенциальных работодателей, а также на нынешних работодателей и сотрудников и их отношения, начиная с 10th Августа 2017. 7th Август 2017 г. 53/2017 была опубликована поправка и дополнения к Закону 53/2003 - Трудовой кодекс.
Изменения касаются (i) определения незаявленной работы, (ii) положения, касающегося лица, начинающего работать без письменного трудового соглашения, (iii) разрешения человеку работать без отправки трудового соглашения генеральному директору. регистр сотрудников не позднее, чем за день до начала деятельности (iv) разрешение человеку работать в период, когда трудовой договор приостановлен, и (v) разрешение человеку работать вне рабочего времени, установленного для работы неполный рабочий день соглашение.
Изменения также включают поправки к (i) заключению, изменению и регистрации индивидуального трудового договора. Индивидуальный трудовой договор заключается на основании согласия сторон на румынском языке в письменной форме и до начала работы. Обязанность заключения индивидуального трудового договора в письменной форме возлагается на работодателя. Перед началом деятельности индивидуальный трудовой договор должен быть внесен в общий регистр работников, который направляется в инспекцию труда. Работодатель обязан предоставить работнику копию индивидуального трудового договора до начала работы. Работодатель также обязан хранить копию индивидуального трудового договора для сотрудников по месту работы. Любые изменения договора, предусмотренные ст. 17 пар. (3) Закона No. 53/2003, в период работы, требует заключения письменного дополнения к соглашению до введения поправки, за исключением случаев, когда такое изменение прямо предусмотрено трудовое право или любой применимый коллективный трудовой договор.
Теперь работодатель обязан ежедневно вести учет часов, отработанных каждым сотрудником, с указанием начальных и конечных часов рабочего графика. Эта информация должна предоставляться инспекторам труда всякий раз, когда это необходимо.
Законом введены новые санкции и штрафы.
Например, разрешение на работу без заключения индивидуального трудового договора влечет наложение штрафа в размере двадцати тысяч (20,000 XNUMX) леев на каждого человека, равно как и разрешение на работу в период приостановления трудового договора.
Допуск лица к работе вне рабочего времени, установленного по договору о неполном рабочем времени, влечет наложение штрафа в размере 10,000 16 леев за каждого установленного лица. o Нарушение положений ст. 4 пар. (53) Закона No. 2003/10,000 - Трудовой кодекс налагает штраф в размере XNUMX XNUMX леев.
Если Инспекция труда установит, что имело место одно из правонарушений, предусмотренных ст. 260 абзац (1), буквы e) -e2) Закона No. 53/2003 - Трудовой кодекс, инспектор может приказать в качестве дополнительной санкции прекратить деятельность на рабочем месте, подлежащем контролю, в соответствии с процедурой инспекции труда после предварительной консультации с представителем профсоюзов и конфедераций работодателей на национальном уровне. . Работодатель может возобновить свою деятельность только после уплаты штрафа и после демонстрации того, что он устранил недостатки, которые привели к постановлению о прекращении деятельности.
Кроме того, в настоящее время считается преступлением вербовка лица, которое незаконно находится в Румынии и знание того, что оно является жертвой торговли людьми, является преступлением и карается тюремным заключением от 3 месяцев до 2 лет или штрафом.
Все эти поправки, хотя и не влияют на отношения работодателя и сотрудника, влияют на обе стороны, поскольку их отношения регулируются законом.
Вы ищете юриста, специализирующегося на трудовом праве?
