Румыния, как и многие страны Европейского Союза, страдает от высокого уровня безработицы. Показано ли это в официальных цифрах или в общественной осведомленности о румынском черном рынке, существует большое количество молодых людей и выпускников, которые не имеют постоянной работы.
Чтобы попытаться решить некоторые из проблем, связанных с этим, Правительство приняло Закон 335/2013 о временном трудоустройстве выпускников высших учебных заведений («Закон о стажировке»). Этот закон соответствует стратегии ЕС по снижению уровня безработицы и направлен на улучшение условий труда и обучения для молодых людей. Закон о стажировке реализует рамочные положения о стажировке из Трудового кодекса Румынии.
Наших юристов по трудоустройству все чаще спрашивают об этом Законе о стажировке. Поэтому, как румынская юридическая фирма, всегда стремящаяся проконсультировать и обучить наших клиентов, я подумал, что блог на этой неделе будет об этом, поэтому я работал над этим с одним из моих румынских юристов, за помощь которого я благодарен.
Чтобы пройти стажировку в соответствии с Законом о стажировке, компаниям необходимо заключить трудовые договоры с выпускником. Трудовой договор должен включать конкретное положение о том, что между компанией и выпускником должно быть заключено дополнительное соглашение о стажировке. Договор о стажировке становится приложением к трудовому договору и заключается на шестимесячный период (продолжительность стажировки, установленная Законом о стажировке), за исключением случаев, когда особый срок устанавливается отдельным законодательным актом.
Стажер получает ежемесячную заработную плату, а также все другие меры защиты сотрудников в соответствии с трудовым договором, и выполняет работу, выполняя свою деятельность в соответствии с планом, отражающим цели стажера и производственные показатели, который утверждается компанией. Каждая участвующая компания должна назначить наставника по стажировке, которому разрешено координировать и контролировать не более трех (3) стажеров одновременно.
Перед завершением стажировки оценочный комитет, также назначенный компанией, составляет проект отчета о стажере (с указанием деятельности, достигнутых целей, показателей эффективности, компетенций и навыков, поведения, степени вовлеченности и т. Д.). В то же время стажер должен составить отчет о самооценке деятельности, проведенной в период стажировки. Оба отчета должны быть рассмотрены компанией до принятия решения о завершении стажировки и продлении или прекращении трудового договора. Процедурные шаги, которые необходимо выполнить в обоих случаях, должны быть изложены методологическими нормами Закона о стажировке, которые должны быть приняты в следующие месяцы.
В случае неудовлетворительной оценки трудовой договор может быть расторгнут без уведомления, и компания может принять на работу другого выпускника высшего образования на ту же должность на основании договора о стажировке. Это можно сделать только один раз. Стажер может оспорить решение компании сначала внутри компании, подав жалобу в компанию, а затем в суд в течение 30 дней с момента ответа компании на первоначальную внутреннюю жалобу.
Компания может наложить контракт на период удержания, в течение которого стажер не может инициировать расторжение трудового контракта на определенный срок, если в течение периода стажировки стажер прошел профессиональную подготовку - под санкцией понесения соответствующих затрат - как показано. компанией.
Компании, заключившие договор о стажировке, могут получать ежемесячное денежное вознаграждение, которое в настоящее время составляет около 170 евро в месяц.
Хотя на первый взгляд закон способствует снижению уровня безработицы, трудности с увольнением и способность работника предпринимать шаги по оспариванию решения работодателя могут выступать в качестве сдерживающего фактора, а не стимула для временного найма стажеров. согласно этому закону. Черный рынок все еще может преобладать.
