В настоящее время мы занимаемся в Румынии рядом вопросов трудоустройства. Как румынские специалисты по трудовому праву, мы прекрасно понимаем, что, хотя Румыния в настоящее время переживает период экономического подъема, все еще есть причины, по которым работодателю необходимо сокращать сотрудников. Рассмотрены требуемые метод и шаги.
Компании были созданы в Румынии по многим причинам. Торговый реестр попытался убрать количество бездействующих или неторговых компаний, которые были созданы при первом всплеске свободной рыночной экономики. Во многих случаях владельцы позволяли этим компаниям умереть, поскольку они не интересовались ими.
В прошлом использование юристов в Румынии ограничивалось их использованием для юридических консультаций и работы в судах. Клиенты должны рассмотреть возможность использования своих юристов в других областях в Румынии. Это, в частности, касается сделок M&A в Румынии, коммерческой сделки в Румынии или сделки с румынским партнером. Ваш румынский юрист должен
В течение некоторого времени в Западной Европе работодателям приходилось защищаться от потенциального судебного иска со стороны сотрудника по поводу дискриминации на рабочем месте или сексуальных домогательств. В последние несколько лет в трудовых трибуналах значительно увеличилось количество таких дел, и юристы по трудоустройству были заняты в этом отношении. Дискриминация на рабочем месте и
Компания Hammond Partnership теперь представляет Румынию в рамках глобальной сети Centuro Global Network. Как было объявлено Centuro Global, компания Hammond Partnership была назначена ключевым глобальным партнером Румынии. Centuro Global - международная организация, стремящаяся облегчить процесс глобального расширения для всех предприятий, с конечной целью демократизации доступа к местному опыту в
В связи с увеличением числа иностранцев, желающих приехать в Румынию и Европу на работу, нас регулярно спрашивают, каково положение граждан стран, не входящих в ЕС, в отношении разрешений на работу и вида на жительство. Положение о приеме на работу сотрудников из стран, не входящих в ЕС, регулируется в Румынии положениями Директивы ЕС 2011/98 / EU и положениями румынского правительства о чрезвычайном положении.