Румунія, як і багато країн Європейського Союзу, страждає від високого рівня безробіття. Незалежно від того, чи це свідчать офіційні цифри, чи громадська обізнаність про румунський чорний ринок, є велика кількість молодих людей та випускників, які не мають постійної роботи.
Щоб спробувати вирішити деякі проблеми, пов’язані з цим, Уряд прийняв Закон 335/2013 про тимчасове працевлаштування випускників вищих навчальних закладів (“Закон про стажування”). Цей закон відповідає стратегії ЄС щодо зниження рівня безробіття та має на меті забезпечити кращі умови роботи та навчання молоді. Закон про стажування імплементує рамкові положення про стажування з Кодексу законів про працю Румунії.
Наших юристів із зайнятості все частіше запитують про цей Закон про стажування. Тому, як румунська юридична фірма, яка завжди прагне консультувати та навчати наших клієнтів, я думав, що цього тижня блог буде про це, тому я працював над ним з одним зі своїх румунських юристів, за допомогу якого я вдячний.
Для проходження стажування відповідно до Закону про стажування компаніям необхідно укласти трудові договори з випускником. Трудовий договір має містити конкретне положення про те, що компанія та випускник повинні укласти додаткову угоду про стажування. Договір про стажування є додатком до трудового договору і укладається на шість місяців (тривалість стажування встановлена Законом про стажування), за винятком випадків, коли особливий строк встановлений окремим законодавством.
Стажист отримує щомісячну заробітну плату, а також усі інші види захисту працівників згідно з трудовим договором, і виконує роботу, здійснюючи свою діяльність на основі плану, що відображає цілі стажера та показники ефективності, що затверджується підприємством. Кожна компанія-учасник має призначити наставника стажування, якому дозволено координувати та контролювати не більше трьох (3) стажерів одночасно.
Перед завершенням стажування комісія з оцінки, також призначена компанією, складає звіт про стажера (висвітлює діяльність, досягнуті цілі, показники ефективності, компетенції та навички, поведінку, ступінь залучення тощо). При цьому стажист повинен скласти звіт про самооцінку діяльності, проведеної протягом періоду стажування. Обидва звіти повинні бути розглянуті компанією до прийняття рішення про завершення стажування та продовження чи розірвання трудового договору. Процедурні дії в обох випадках мають бути визначені методичними нормами до Закону про стажування, які мають бути прийняті в наступні місяці.
Якщо оцінка буде незадовільною, трудовий договір може бути розірвано без попередження, а підприємство може прийняти на ту ж посаду іншого випускника вищої освіти на підставі договору про стажування. Це можна зробити лише один раз. Стажист може оскаржити рішення компанії спочатку внутрішньо шляхом подання скарги до компанії, а потім у суд протягом 30 днів з моменту відповіді компанії, виданої додатково на первинну внутрішню скаргу.
Компанія може за контрактом встановити період утримання, протягом якого стажист не може ініціювати розірвання трудового договору на певний термін, якщо під час періоду стажування стажист отримав вигоду від професійної підготовки — під санкціями понести відповідні витрати — як показано. компанією.
Компанії, які укладають договір про стажування, можуть отримувати щомісячне грошове заохочення, яке зараз становить приблизно 170 євро на місяць.
Хоча закон на перший погляд, здається, сприяє зниженню рівня безробіття, труднощі з усуненням і здатність працівника вжити заходів для оскарження рішення роботодавця можуть діяти як стримуючий фактор, а не стимул для тимчасового найму стажерів. згідно з цим законом. Чорний ринок все ще може переважати.