Вибачте за те, що минулого тижня пропустили допис у блозі. Католицький Великдень і румунський православний Великдень не збіглися, і тому виникла різниця. У будь-якому випадку, щасливого Великодня вас усіх, коли ви його святкували.
Протягом останніх кількох місяців, як згадувалося раніше, ми спостерігаємо збільшення міжнародна підприємницька діяльність і інтерес до Румунії. Як Румунська юридична фірма ми часто маємо справу з початковими етапами виходу іноземної компанії на ринок Румунії і звертаємося до них за консультацією.
Замість того, щоб одразу відкривати офіс, ми помітили зростаючу тенденцію до іноземних компаній, які спочатку тестують воду, не створюючи юридичну особу чи філію. Замість того, щоб використовувати агента, вони наймуть румуна для роботи в Румунії як свого представника. Це дуже хороший спосіб випробувати ринок, особливо якщо ви продаєте товари та продукти, відмінні від послуг в Румунію, і хочете звести свою базу витрат і відповідальність до мінімуму. Роблячи це, ви, природно, обмежуєте свої витрати, а також свою відповідальність. Призначення співробітника – це перший крок, а потім ви можете перейти до призначення агента або дистриб’ютора або навіть відкриття власного офісу/філії/компанії. Використання представника країни, на мій погляд, є хорошим першим кроком, і при правильному обробці він може бути дуже корисним для всіх зацікавлених сторін.
Минулого місяця ми займалися таким питанням. До нас звернули клієнта, оскільки у них був румун на заробітній платі, і він хоче призначити його керуючим місцевістю, щоб займатися їхнім бізнесом не лише в Румунії, а й у сусідніх країнах. До нас зверталися, як найкращий спосіб досягти цього. Румунський працівник з особистих причин хотів, щоб його працевлаштували за контрактом англійського права, водночас зберігаючи соціальні виплати та сплачуючи податки в Румунії.
На основі інформації, яку нам надали, ми змогли дати пораду як найкращий спосіб підійти до проблеми. Румунське законодавство дозволяє компанії-нерезиденту наймати румунського громадянина в Румунії за іноземним трудовим договором за умови, що воно відповідає обов’язковим положенням Румунського Трудового кодексу. Це дає іноземним роботодавцям більше можливостей наймати румуна в Румунії. Сфери, які потребували деякого дослідження та ясності, стосувалися положень договору про розірвання договору, а також інших переваг, доступних відповідно до румунського законодавства. Було переглянуто стандартну форму трудового договору клієнта у Великобританії, і ми були раді побачити, що вона відповідає більшості обов’язкових умов, передбачених румунським законодавством. Справді, протягом багатьох років ми помітили, що в жодній країні немає ніякої магії трудових контрактів, оскільки тепер усі вони намагаються знайти баланс між роботодавцем і працівником. З деякими незначними змінами, які клієнт прийняв, їхній договір може бути змінений.
Однією з галузей, в якій компанія справді потребувала роз’яснень, було питання сплати соціального страхування та податку. У минулому я попереджав про тенденцію в Румунії, коли роботодавець говорить «заробітна плата брутто», а працівник – «чиста зарплата». Це факт, який ми завжди згадуємо під час перших обговорень щодо співробітників, інакше вся ситуація може вийти з-під контролю. На щастя, у поточній справі було розуміння того, що Клієнт завжди говорив грубі цифри.
У поточному випадку, оскільки працівник перебував у Румунії, податок сплачуватиметься в Румунії. Роботодавець буде зобов’язаний сплачувати соціальні виплати уряду Румунії, як і будь-який інший роботодавець, а працівник буде сплачувати свій прибутковий податок і виплати соціального страхування румунській державі, як і будь-яка інша особа.
Єдиною додатковою витратою, з якою зазнає роботодавець, було б призначення «фіскального представника» в Румунії, щоб він міг здійснювати за них виплати, за які він несе відповідальність. На щастя, є декілька компаній, які надають цю послугу, і ми змогли встановити зв’язок між клієнтом і компанією, що нараховує заробітну плату.
Ми змогли впоратися із запитами Клієнта, а також із проблемами складання та впровадження, оскільки до нас звернулися на початку цього питання. Часто в Румунії, якщо ви залишите проблеми, вони не зникають, але можуть загостритися. Цього разу цього не було. Як і в будь-якому бізнесі, планування наперед дало результат.
Шукаєте юриста, який спеціалізується на питаннях зайнятості?
