En la actualidad, existe una creciente necesidad en Rumania de empleados temporales y un grupo de personas preparadas para trabajar de forma temporal. A medida que la economía madura y surge una fuerza laboral más joven y móvil, las necesidades de la comunidad empresarial rumana han cambiado. Somos conscientes de que algunos despachos de abogados rumanos suelen utilizar este tipo de empleado cuando su personal empleado, a diferencia de sus colaboradores, está ausente por motivos de enfermedad, baja por maternidad, etc. como solución a corto plazo.
Esto ha llevado a un número creciente de trabajadores temporales en la comunidad empresarial y, en consecuencia, al crecimiento de las agencias de empleo temporal. Históricamente, los empleados temporales se encontraban de boca en boca, a menudo no formaban parte de la red principal del mercado laboral y se les pagaba en efectivo. La economía sumergida.
Esto ha cambiado ahora y el mercado se está volviendo más sofisticado y maduro en lo que respecta al empleo temporal. En la actualidad, hay una serie de empresas que proporcionan empleados temporales sobre una base regulada adecuada a empresas y personas, tanto por semanas como por meses, según sea necesario.
La relación entre el empleado temporal y la agencia suele ser la de empleador / empleado. Luego, la agencia envía al empleado a la empresa cliente que desea un trabajador por un período de tiempo limitado. El empleado siempre sigue siendo empleado de la agencia y no se convierte en empleado de la empresa cliente. Esto significa que la agencia es responsable de todos los impuestos y pagos y deducciones de la seguridad social, mientras que al mismo tiempo recibe una tarifa de la empresa a la que se adscribió el empleado temporal.
Se utiliza un tipo especial de contrato de trabajo para este tipo de empleado y la agencia de trabajo temporal debe estar registrada ante las autoridades como proveedor de trabajo temporal. Esta es un área en la que la UE se ha involucrado y ha aprobado legislación y desarrollado reglas especiales en relación con los empleados temporales para cubrir su puesto y seguridad y evitar su explotación.
Algunas empresas de trabajo temporal que no desean involucrarse en la administración de empleados recurren y utilizan personas que están registradas como PFA (Persoana Fizica Autorizata) para realizar el trabajo temporal. Otra variante es el uso de contratos por mandato. Ambos contratos son legales según la legislación rumana y transfieren la responsabilidad del pago de impuestos y de la seguridad social al trabajador contratado en virtud de dichos contratos. En estos dos casos, los agentes temporales no son empleados de la agencia de trabajo temporal. Su suministro a la empresa cliente no es el suministro de empleados temporales, y se puede argumentar que la empresa que suministra a esas personas a terceros no necesita una licencia.
Existe un riesgo inherente en el uso de este tipo de contratos y es si el lugar donde trabaja el trabajador temporal es visitado por los inspectores de Salud y Seguridad u otras agencias gubernamentales que muy bien pueden decidir que el personal es un empleado temporal. Esto podría resultar en una multa tanto para la empresa que suministró el trabajador temporal como para la empresa que contrató al trabajador temporal, por incumplir la normativa de empleo temporal, así como el Código de Trabajo de Rumanía. Esto podría llevar además a que la empresa proveedora del empleado temporal pierda su autorización de empleado temporal, si la tiene, y no pueda obtener una autorización en el futuro si quisiera obtener dicha autorización.
Como empleador y empresa prudente en Rumanía, si desea proporcionar empleados temporales, no debería, en nuestra opinión, intentar cortocircuitar el puesto. Es mejor ser legal y honrado y llevar a cabo su negocio de una manera totalmente legítima. Como abogados rumanos, no es nuestro papel vigilar las actividades de nuestros clientes, pero nuestra reputación como bufete de abogados rumanos internacional se basa en que asesoremos sobre la ley tal como está y señalemos las áreas en las que podría haber problemas.
