Приносим извинения за то, что пропустили сообщение в блоге на прошлой неделе. Католическая Пасха и Румынская православная Пасха не совпадали, и поэтому возник разрыв. В любом случае, желаю всем счастливой Пасхи, когда бы вы ни праздновали ее.
В течение последних нескольких месяцев, как упоминалось ранее, мы наблюдали рост международная деловая активность и интерес к Румынии. Как Румынская юридическая фирма мы часто имеем дело с начальными этапами выхода иностранной компании на румынский рынок, и нас просят проконсультировать их.
Вместо того, чтобы сразу открывать офис, мы заметили растущую тенденцию для иностранных компаний сначала проверить воду, не открывая юридическое лицо или филиал. Вместо того, чтобы использовать агента, они наймут румына, который будет работать на них в Румынии в качестве своего представителя. Это очень хороший способ протестировать рынок, особенно если вы продаете товары и продукты, отличные от услуг, в Румынию и хотите свести к минимуму свои затраты и ответственность. Поступая таким образом, вы естественным образом ограничиваете свои расходы, а также свою ответственность. Назначение сотрудника - это первый шаг, а позже вы можете перейти к назначению агента или дистрибьютора или даже к открытию собственного офиса / филиала / компании. На мой взгляд, использование представителя страны является хорошим первым шагом, и при правильном выполнении он может быть очень полезным для всех, кого это касается.
В прошлом месяце мы занимались такой проблемой. К нам был направлен клиент, поскольку в его платежной ведомости был румын, и они хотели назначить его региональным менеджером для ведения их бизнеса не только в Румынии, но и в соседних странах. К нам подошли, как лучше всего этого добиться. Румынский служащий хотел по личным причинам работать по контракту по английскому праву, сохраняя при этом свои пособия по социальному обеспечению и уплачивая налоги в Румынии.
Основываясь на предоставленной нам информации, мы смогли дать совет, как наилучший способ решения проблемы. Румынское законодательство позволяет компаниям-нерезидентам нанимать румынского гражданина в Румынии по иностранному трудовому договору при условии, что это соответствует обязательным положениям Румынского Трудового кодекса. Это дает иностранным работодателям больше возможностей для найма румын в Румынии. Области, которые требовали некоторого исследования и прояснения, касались положений о прекращении контракта, а также других льгот, которые были доступны в соответствии с законодательством Румынии. Была пересмотрена стандартная форма контракта с сотрудником из Великобритании, и мы были рады видеть, что он соответствует большинству обязательных условий, требуемых законодательством Румынии. Действительно, за прошедшие годы мы заметили, что в трудовых договорах какой-либо одной страны нет волшебства, поскольку теперь все они, кажется, пытаются найти баланс между работодателем и работником. С некоторыми незначительными изменениями, которые клиент принял, их договор может быть изменен.
Одна из областей, в которой компании действительно нуждались в разъяснениях, - это вопрос о выплате социального страхования и налогов. В прошлом я предупреждал о тенденции в Румынии, когда работодатель говорит «валовая заработная плата», а работник - «чистая зарплата». Это факт, который мы всегда поднимаем на начальных этапах обсуждения сотрудников, иначе вся ситуация может выйти из-под контроля. К счастью, в данном случае было понимание, что Клиент всегда говорил грубую цифру.
В данном случае, поскольку сотрудник находился в Румынии, налог будет уплачиваться в Румынии. Работодатель будет обязан уплачивать выплаты по социальному обеспечению правительству Румынии, как и любой другой работодатель, а работник будет платить свой подоходный налог и выплаты по социальному обеспечению румынскому государству, как и любое другое физическое лицо.
Единственными дополнительными расходами, с которыми столкнется работодатель, будет назначение «фискального представителя» в Румынии, чтобы он мог производить за них платежи, за которые они несут ответственность. К счастью, есть несколько компаний, которые предоставляют эту услугу, и мы смогли установить связь между клиентом и компанией по начислению заработной платы.
Мы смогли справиться с запросами клиентов, а также с вопросами разработки и реализации, потому что к нам обратились на ранней стадии. Часто в Румынии, если вы оставите проблемы, они не исчезнут, а могут обостриться. На этот раз все было не так. Как и во всех делах, заблаговременное планирование окупилось.
Вы ищете юриста, специализирующегося на вопросах трудоустройства?