Як Румунська юридична компанія що стосується питань, пов'язаних з працею, цікаво побачити зміни до Кодекс законів про працю нещодавно введений Урядом.
Минулого місяця уряд Румунії вніс зміни до Трудового кодексу
Хоча ці зміни не є фундаментальними, вони впливають на потенційних роботодавців, а також на поточних роботодавців і працівників та їх відносини з 10th Серпень 2017 р. 7th Серпень 2017 р. Надзвичайна постанова Уряду № Опубліковано № 53/2017, яким внесено зміни та доповнено Закон 53/2003 – Кодекс законів про працю.
Зміни стосуються (i) визначення незадекларованої праці, (ii) посади, що стосується особи, яка починає працювати без укладення трудового договору в письмовій формі, (iii) дозволу особи працювати без направлення трудового договору до заг. реєстр працівників не пізніше ніж за день до початку діяльності (iv) допуск особи до роботи в період призупинення трудового договору та (v) допуск особи до роботи поза робочим часом, встановленим за умовами неповного робочого часу угоду.
Зміни також включають зміни до (i) укладення, зміни та реєстрації індивідуального трудового договору. Індивідуальний трудовий договір укладається на підставі згоди сторін румунською мовою, в письмовій формі та до початку роботи. Обов'язок укласти індивідуальний трудовий договір у письмовій формі покладається на роботодавця. Перед початком діяльності індивідуальний трудовий договір має бути зафіксований у загальному реєстрі працівників, який надсилається до інспекції праці. Роботодавець зобов’язаний перед початком роботи надати працівникові копію індивідуального трудового договору. Роботодавець також зобов’язаний зберігати копію індивідуального трудового договору для працівників за місцем роботи працівників. Будь-які зміни до договору, передбачені ст. 17 абз. (3) Закону № 53/2003, протягом періоду роботи, вимагає укладання письмового доповнення до угоди до впровадження змін, за винятком випадків, коли така зміна прямо передбачена законодавство про зайнятість або будь-який відповідний колективний договір.
Тепер роботодавець зобов’язаний щоденно вести облік відпрацьованих годин кожного працівника із зазначенням годин початку та закінчення робочого графіка. Цю інформацію необхідно надавати інспекторам праці кожного разу, коли це потрібно.
Законом запроваджено нові санкції та штрафи
Наприклад, допуск особи до роботи без укладення індивідуального трудового договору карається штрафом у розмірі двадцяти тисяч (20,000 XNUMX) леїв на кожну особу, як і дозвіл на роботу в період призупинення дії трудового договору.
Допуск особи до роботи поза робочим часом, встановленим трудовим договором про неповний робочий день, тягнеться штрафом у розмірі 10,000 16 леїв за кожну визначену особу. o Порушення положень ст. 4 абз. (53) Закону № 2003/10,000 – Трудовий кодекс карається штрафом у розмірі XNUMX XNUMX леїв.
У разі встановлення інспекцією праці вчинення одного із правопорушень, передбачених ст. 260 абзацу (1) букв д) -д2) Закону № 53/2003 – КЗпП, інспектор може як додаткову санкції розпорядитися про припинення діяльності на робочому місці, що підлягає контролю, згідно з порядком інспекції праці після попередньої консультації з представником профспілок та конфедерацій роботодавців на національному рівні. . Роботодавець може відновити свою діяльність лише після сплати штрафу та після доказу усунення недоліків, що призвели до наказу про припинення діяльності.
Крім того, зараз є злочин вербування особи, яка нелегально перебуває в Румунії і знаючи, що вона є жертвою торгівлі людьми, є злочином і карається позбавленням волі на строк від 3 місяців до 2 років або штрафом.
Усі ці поправки, хоча й не впливають на відносини Роботодавця та Працівника, впливають на обидві сторони, оскільки їхні відносини додатково регулюються законодавством.
Шукаєте юриста з трудового права?
