Як румунській юридичній компанії, яка займається питаннями, пов’язаними з працею, цікаво побачити зміни до Трудового кодексу, нещодавно внесені урядом. Минулого місяця уряд Румунії вніс зміни до Трудового кодексу. Хоча ці зміни не є принциповими, вони впливають на потенційних роботодавців, а також на поточних роботодавців і працівників.
Співробітник завжди залишається співробітником агентства і не стає співробітником компанії-клієнта. Це означає, що агентство несе відповідальність за всі податки та виплати та відрахування на соціальне страхування, водночас одержуючи винагороду від компанії, до якої був відряджений тимчасовий працівник.
У Румунії один із найбільш дружніх до працівників правових режимів у ЄС. Про проблеми з реструктуризацією та звільненням працівників можна чути у Франції та Італії, але Румунія йде дуже близько. Для всіх роботодавців питання захисту та прав працівників стає важливим у міру розвитку компанії або потреби