Румунія, як Румунія, має інший підхід до директорів компаній та їхніх відносин з такими компаніями. Комусь не з Румунії дуже легко вжити слово директор. Слово директор має інше значення в румунській комерційній мові. Директор більше схожий на менеджера. Вони не мають «повноважень та обов’язків директора». Правильний вираз — описати їх як адміністратора.
Спочатку під Румунське право Фірма(Закон № 31/1990), Адміністратору було заборонено бути працівником Компанії. Це призвело до низки зловживань, які призвели до зміни законодавства, а потім закон вимагав від Адміністратора укласти контракти на управління. Навіть згідно з чинним законодавством положення Закону 31/1990 прямо забороняють адміністратору акціонерного товариства мати з компанією трудовий договір під час свого призначення.
Щодо товариства з обмеженою відповідальністю, то закон не встановлює такого обмеження. Крім того, за румунським законодавством адміністрування комерційної компанії класифікується як професія (код COR 242111). Слід зазначити, що роль генерального менеджера компанії також класифікується як окрема професія згідно із законодавством (код COR 112011). Закон не передбачає обов’язкового працевлаштування адміністратора в компанії, де він є адміністратором. Ця позиція буде залежати від волі сторін. Тому виникає питання, чи краще Адміністратору бути працівником компанії чи ні?
У світлі вищевикладеного сторони мають вибір щодо виду договору, який має бути укладений між адміністратором/генеральним директором та компанією (SRL). Адміністратор може бути призначений працівником на інші посади за умови контракту з дотриманням положень КЗпП, у тому числі щодо організації відпрацьованого часу. Положення Трудового кодексу Румунії включають право працівника мати два або більше трудових договорів з одним роботодавцем. Таким чином, будь-який працівник має право працювати у одного роботодавця або у різних роботодавців на підставі індивідуальних трудових договорів та отримувати більше однієї заробітної плати.
Слід зазначити, що закон не містить жодних обмежень щодо використання двох або більше трудових договорів на повний робочий день або двох або більше трудових договорів щодо однієї діяльності. Однак, якщо залучено більше одного контракту з одним роботодавцем, необхідно подбати про умови та умови, і радимо бути обережними, оскільки можуть бути ненавмисні порушення законодавства, наприклад, щодо дотримання положень щодо загальної кількості працюючих. годин, які працівник може попросити провести. Відповідно до Директиви ЄС про робочий час, максимальна легальна тривалість робочого тижня становить 48 годин, включаючи понаднормову роботу (за деякими винятками). Ця тривалість роботи пов’язана з працівником, а не з трудовим договором.
Застосовуватимуться інші умови, що стосуються відносин роботодавець/працівник, а також звичайні вимоги щодо оподаткування та інші умови, передбачені законодавством у відносинах роботодавець/працівник, такі як розірвання угоди, дисциплінарні вимоги, між сторонами, на які поширюється Кодекс законів про працю. . Підписання управлінської/адміністративної угоди не створює відносин роботодавець/працівник між Сторонами.
Отже, відносини мають ознаки комерційної угоди і як такі регулюються положеннями Закону про компанії щодо управління компаніями, Цивільним кодексом Румунії та положеннями Статуту відповідної компанії. Крім того, оскільки відносини роботодавця/працівника відсутні, договір про управління/адміністрування не потрібно реєструвати в загальному реєстрі працівників (перегляд) відповідної компанії.
Виконання угоди про управління/адміністрування має кілька наслідків. Тривалість договірних відносин, мабуть, одна з найважливіших. Це може бути на певний строк або на невизначений термін у порівнянні з трудовим договором, який може бути укладений або на певний строк, або якщо термін не встановлений, то це на невизначений термін. Таким чином, до договору про управління/адміністрацію можуть бути включені умови щодо тривалості контракту, припинення, компенсації та інших положень, як того вимагають сторони.
Положення Цивільного кодексу створюють правові підстави для обох сторін, щоб дозволити їм розірвати договір у будь-який момент без дотримання будь-яких юридичних процедур, крім тих, узгоджених між сторонами. У разі розірвання трудового договору таке розірвання здійснюється в порядку, прямо передбаченому КЗпП.
Щодо внесків у фіскальні системи та системи соціального забезпечення. Вони регулюються відповідним фіскальним законодавством. Існує кілька надбавок, на які має право Адміністратор, які звільняються від соціальних податків, що сплачуються роботодавцем і працівником, які зазвичай застосовуються у випадку індивідуального трудового договору.
За оцінками чинний закон про управління, договір може включати пункти, які не допускаються в трудовому договорі, наприклад, строк повідомлення про звільнення менше 20 днів, компенсація при звільненні та умови праці тощо.
Все вищесказане означає, що при призначенні Адміністратора компанія повинна уважно розглянути це призначення. Те, що є найкращим для компанії, може бути не найкращим рішенням для особи, яку призначають адміністратором. У багатьох випадках вони захочуть бути найманими працівниками, оскільки це забезпечить більший захист зайнятості.
Шукаєте юриста з працевлаштування?