Зараз у Румунії зростає потреба у тимчасових працівниках та в групі людей, готових працювати на тимчасовій основі. У міру розвитку економіки та з’явлення молодшої, більш мобільної робочої сили потреби румунської бізнес-спільноти змінилися. Ми знаємо, що деякі румунські юридичні фірми часто використовують цей тип співробітників, коли їхній найманий персонал, на відміну від їхніх співробітників, відсутній через хворобу, декретну відпустку тощо, як короткострокове рішення.
Це призвело до зростання кількості тимчасових працівників у бізнес-спільноті і, як наслідок, до зростання числа агенцій тимчасового працевлаштування. Історично склалося так, що тимчасових працівників знаходили з уст в уста, вони часто не були в популярній мережі ринку праці та отримували оплату готівкою. Чорна економіка.
Зараз це змінилося, і ринок стає більш досконалим і зрілим, що стосується тимчасової зайнятості. Зараз існує низка компаній, які надають тимчасових працівників компаніям і приватним особам на належному регламентованому рівні як тижнями, так і місяцями, якщо це необхідно.
Відносини між тимчасовим працівником та агентством зазвичай є відносинами роботодавця/працівника. Потім агентство відряджає працівника до компанії-клієнта, яка хоче отримати працівника на обмежений період часу. Співробітник завжди залишається співробітником агентства і не стає співробітником компанії-клієнта. Це означає, що агентство несе відповідальність за всі податки та виплати та відрахування на соціальне страхування, водночас одержуючи винагороду від компанії, до якої був відряджений тимчасовий працівник.
Для цього типу працівника використовується особливий вид трудового договору, і агентство тимчасової зайнятості має бути зареєстроване в органах влади як постачальник тимчасових робіт. Це сфера, до якої залучився ЄС, який прийняв законодавство та розробив спеціальні правила щодо тимчасових працівників, щоб захистити їх становище та безпеку та уникнути їх експлуатації.
Деякі агенції тимчасового працевлаштування, які не бажають брати участь в управлінні працівниками, вдаються до та використовують осіб, які зареєстровані як PFA (Persoana Fizica Autorizata), для виконання тимчасової роботи. Ще один варіант – використання мандатних контрактів. Обидва ці два контракти є законними згідно з румунським законодавством і перекладають відповідальність за сплату податків та платежів із соціального страхування на працівника, який найнятий за такими контрактами. У цих двох випадках тимчасові працівники не є працівниками агентства з тимчасового працевлаштування. Їх постачання компанії-клієнту не є постачанням тимчасових працівників, і можна стверджувати, що компанія, яка постачає таких осіб третім особам, не потребує ліцензії.
Використання цих типів контрактів має невід’ємний ризик, і це якщо місце, де працює тимчасовий працівник, відвідують інспектори з охорони праці чи інші державні установи, які цілком можуть вирішити, що персонал є тимчасовими працівниками. Це може призвести до штрафу як для компанії, яка надала тимчасового працівника, так і для компанії, яка взяла на роботу тимчасового працівника, за порушення правил тимчасової зайнятості, а також Кодексу законів про працю Румунії. Крім того, це може призвести до того, що компанія, яка надає тимчасовий працівник, втратить свій тимчасовий дозвіл працівника, якщо він у нього є, і не зможе отримати дозвіл у майбутньому, якщо вони хотіли б отримати такий дозвіл.
Як розсудливий роботодавець і бізнес у Румунії, якщо ви бажаєте надати тимчасових працівників, на нашу думку, вам не слід намагатися закоротити цю посаду. Краще бути законним і незалежним і вести свій бізнес цілком законним чином. Як румунських юристів, наша роль не контролювати діяльність наших клієнтів, але наша репутація як румунської міжнародної юридичної фірми залежить від того, що ми даємо консультації щодо закону в його нинішньому вигляді та вказуємо на сфери, де можуть виникнути проблеми.