В настоящее время в Румынии растет потребность во временных сотрудниках и людях, готовых работать на временной основе. По мере взросления экономики и появления более молодой и мобильной рабочей силы потребности румынского бизнес-сообщества изменились. Нам известно, что некоторые румынские юридические фирмы часто используют этот тип сотрудников, когда их сотрудники, в отличие от их сотрудников, отсутствуют по причине болезни, отпуска по беременности и родам и т. Д., В качестве краткосрочного решения.
Это привело к увеличению числа временных работников в деловом сообществе и, как следствие, к росту агентств по временному трудоустройству. Исторически временные сотрудники находились из уст в уста, часто не входили в основную сеть рынка труда и получали оплату наличными. Черная экономика.
Сейчас это изменилось, и рынок становится более сложным и зрелым в том, что касается временной занятости. В настоящее время существует ряд компаний, которые предоставляют временных сотрудников на должной регулируемой основе компаниям и частным лицам на недели и месяцы по мере необходимости.
Отношения между временным сотрудником и агентством обычно являются отношениями работодателя / работника. Затем служащий направляется агентством в компанию-клиент, которой нужен работник на ограниченный период времени. Сотрудник всегда остается сотрудником агентства и не становится сотрудником компании-клиента. Это означает, что агентство несет ответственность за уплату всех налогов и выплат и удержаний по социальному обеспечению, одновременно получая вознаграждение от компании, к которой был прикомандирован временный сотрудник.
Для этого типа сотрудников используется специальный тип трудового договора, и агентство по временному трудоустройству должно быть зарегистрировано властями как поставщик временной рабочей силы. Это область, в которой ЕС принял участие и принял законодательство и разработал специальные правила в отношении временных сотрудников, чтобы обеспечить их положение и безопасность и избежать их эксплуатации.
Некоторые агентства по временному трудоустройству, которые не желают участвовать в управлении служащими, прибегают к лицам, зарегистрированным как PFA (Persoana Fizica Autorizata), и используют их для выполнения временной работы. Еще один вариант - использование мандатных договоров. Оба этих контракта являются законными в соответствии с законодательством Румынии и перекладывают ответственность по уплате налогов и социальных выплат на работника, нанятого по таким контрактам. В этих двух случаях временный персонал не является сотрудником агентства временного трудоустройства. Их поставка компании-клиенту не является поставкой временных сотрудников, и можно утверждать, что компания, поставляющая таких лиц третьим сторонам, не требует лицензии.
Использование таких контрактов сопряжено с риском, если место, где работает временный работник, посещают инспекторы по охране труда или другие государственные органы, которые вполне могут решить, что этот персонал является временным работником. Это может привести к штрафу как для компании, которая предоставила временного работника, так и для компании, которая наняла временного работника, за нарушение правил временного найма, а также Трудового кодекса Румынии. Это может также привести к тому, что компания, поставляющая временного сотрудника, потеряет свое разрешение на временного сотрудника, если оно у него есть, и не сможет получить разрешение в будущем, если они захотят получить такое разрешение.
Как разумный работодатель и бизнес в Румынии, если вы хотите предоставить временных сотрудников, вам, на наш взгляд, не следует пытаться сократить вакансию. Лучше быть законным и честным и вести свой бизнес на законных основаниях. Наша роль как румынских юристов заключается не в том, чтобы контролировать деятельность наших клиентов, но наша репутация как румынской международной юридической фирмы полагается на то, что мы консультируем нас по закону в его нынешнем виде и указываем области, в которых могут возникнуть проблемы.