Одна з найбільш поширених областей румунського права, яка: a Румунська юридична фірма Запитується про те, що стосується румунських питань зайнятості, зокрема щодо тимчасового призупинення трудових контрактів Румунії. Мабуть, найпоширеніший з усіх питань стосується вагітних жінок та їхнього становища в румунській компанії як до пологів, так і після народження дитини.
Румунія, як і всі країни ЄС, прийняла та включила низку директив ЄС, що стосуються безпеки зайнятості, включаючи цю сферу (Директива Ради ЄС 92/85/ЄЕС від 19 жовтня 1992 року).
Директива та її інкорпорація поширюються лише на працівників Румунії за румунським трудовим контрактом. Якщо жінка працює за контрактом про надання послуг, умови (включаючи материнські права) будуть регулюватися не Кодексом законів про працю Румунії чи Директивою, а згодою сторін.
Крім того, згідно з антидискримінаційним законодавством Румунії (Надзвичайний розпорядження уряду Румунії № 96/2003) забороняється при прийомі на роботу жінки запитувати, чи збирається вона мати сім’ю, оскільки це вважається дискримінаційним.
Команда Трудовий кодекс Румунії передбачає, що забороняється звільнення вагітних працівників під час вагітності. Роботодавець повинен знати про вагітність під час отримання будь-якого повідомлення про припинення роботи жінки. Якщо видається повідомлення про припинення трудових відносин і згодом протягом будь-якого періоду попередження працівниця повідомляє роботодавця про те, що вона вагітна, це не призупиняє дію повідомлення.
Вагітна працівниця може бути звільнена після того, як вона повідомила роботодавця про свою вагітність, якщо повідомлення про звільнення надано в результаті реорганізації та неплатоспроможності або ліквідації роботодавця. Таке повідомлення може бути подано лише в тому випадку, якщо суд ухвалив рішення про реорганізацію або ліквідацію компанії. Такі самі правила оприлюднено румунським законом № 202/2002 про рівні можливості та ставлення між чоловіками і жінками.
Аналогічно, відповідно до положень Надзвичайного розпорядження уряду Румунії №. 96/2003 про охорону материнства на робочому місці, роботодавцю забороняється припиняти трудові відносини, якщо працівниця вагітна і роботодавець знає про це. Працівниця повинна письмово повідомити роботодавця про вагітність і докласти медичний документ.
Після того, як румунська жінка повідомила про те, що вона вагітна, роботодавець несе відповідальність за те, щоб вона працювала в умовах, сприятливих для її посади, і, якщо необхідно, їй доведеться зайнятися менш напруженою роботою, як-от канцелярські обов’язки.
Вагітній жінці надається відпустка по вагітності та пологах за останні два місяці перед передбачуваною датою народження дитини. Протягом цього періоду їй має бути виплачена повна сума її заробітної плати.
Після народження дитини жінка може взяти до двадцяти чотирьох місяців відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, і роботодавець зобов’язаний протягом цього періоду залишати відкритою її посаду на підприємстві, хоча на посаду може бути залучений тимчасовий працівник. Вона також має право отримувати заробітну плату у розмірі вісімдесяти п’яти відсотків її останньої зарплати.
Мінімальна сума, що підлягає сплаті протягом перших дванадцяти місяців, становить шістсот леїв, а максимальна — три тисячі чотириста рон. На другий рік застосовуються ті ж формули, за винятком того, що максимальна сума становить тисяча двісті RON. Ці суми має сплатити роботодавець, який може витребувати цю суму від румунської держави.
Після закінчення двадцяти чотирьох місяців працівниця повинна повідомити роботодавця про бажання повернутися на роботу. Якщо такого повідомлення не буде надіслано, то після закінчення двадцяти чотирьох місяців працівники не можуть повернутися на роботу.
Серед робочої сили в Румунії є велика кількість жінок, і їх роль і посаду, яку вони займають, повинні враховувати багато працівників. Хоча багато жінок можуть не захотіти повертатися на роботу після народження дитини, вони можуть бути змушені повернутися до роботи через економічну необхідність.
Всі ці фактори повинні враховуватися працівником, вирішуючи питання про поєднання співробітників у своїй компанії, оскільки фінансові наслідки для роботодавця повинні нести, водночас забезпечуючи прибуткову роботу компанії.
Вам потрібна юридична консультація?