Одна з найбільших претензій до Румунії, яку ми румунські юристи чути від клієнтів проблеми постійної зміни законодавства. Це стосується не лише оподаткування та фінансів, а й інших сфер, які впливають на бізнес. Правда на формування був виданий новий закон про внесення змін до КЗпП.
Трудовий кодекс Румунії – Закон №. 53/2003 було нещодавно змінено Законом № 12/2015. 22/2015, який був опублікований в «Офіційному віснику» 25 січня 2015 року. Новий закон набув чинності XNUMX січня XNUMX року.
Хоча поправок небагато, є зміни щодо обчислення та надання стажу, щорічної відпустки та рівня заробітної плати тимчасовим працівникам.
Відповідно до змін, періоди, що представляють собою самовільні прогули на роботі, а також відпустки без збереження заробітної плати (крім відпусток без збереження заробітної плати для професійного навчання), віднімаються з трудового стажу. Таким чином, при розрахунку будь-яких прав працівників/колишніх працівників за трудовим стажем (тобто премії, пенсійні права тощо) такі періоди не враховуються.
Мабуть, найважливіша поправка стосується тимчасових працівників. Закон прямо передбачає, що тимчасові працівники за кожне призначення одержують заробітну плату, що не менше ніж заробітну плату власного персоналу роботодавця, який виконує таку ж роботу або подібну роботу, що виконується тимчасовим працівником. У разі відсутності працівника, подібного до виконання роботи, як той, кого наймає вигодонабувач, заробітна плата тимчасового працівника встановлюється з посиланням на заробітну плату особи, яка прийнята на виконання такої ж або подібної роботи, встановленої колективним договором, що застосовується до бенефіціар.
Хоча досі це не було прямо врегульовано попередніми положеннями, можна було б інтерпретувати, що тимчасовим працівникам повинні бути надані права на заробітну плату, подібні до працівників роботодавців, на підставі недискримінаційного ставлення, встановленого законом на користь тимчасових працівників. співробітників. Оскільки таке тлумачення закону не було одностайним серед вчених-юристів, поточні зміни остаточно вирішують це питання.
Згідно з новим положенням, періоди тимчасової непрацездатності, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною та відпустки по догляду за дитиною не впливають на кількість днів щорічної відпустки, на яку працівники мають право щороку. Якщо будь-який з цих періодів відбувається під час щорічної відпустки, то відпустка вважається перерваною, а працівник має право використовувати дні, що залишилися після закінчення періодів. Якщо це неможливо, решту днів буде перенесено.
Згідно з новими положеннями, працівники мають право на оплату щорічної відпустки, навіть якщо тимчасова непрацездатність триває весь календарний рік. У такому разі роботодавець зобов’язаний надати відповідним працівникам щорічну відпустку протягом 18 місяців, починаючи з наступного року.
Більше того, Законом тепер подовжується період перенесення щорічної відпустки. У разі невикористання щорічної відпустки протягом відповідного календарного року роботодавець повинен надати відпустку за згодою працівника протягом 18 місяців, починаючи з наступного року. Відповідно до колишніх правил, у такому випадку роботодавець повинен був надати щорічну відпустку до кінця наступного року.
Ще одна поправка стосується припинення трудового договору у разі виходу на пенсію. Законом тепер передбачено, що трудовий договір припиняється де-юре (i) у разі повідомлення про рішення про вихід на пенсію у разі виходу на пенсію 3-го ступеня та (ii) у разі повідомлення про медичне рішення про працездатність у разі 1-го або 2-го ступінь інвалідності.
Ці зміни, незважаючи на незначний характер, накладають на роботодавця додатковий тягар і витрати. Малі компанії можуть не постраждати як такі, але роботодавці з великою кількістю працівників, безумовно, повинні знати про них. На мій погляд, питання зарплати тимчасових працівників є чи не найважливішим, оскільки зазвичай інші питання вирішуються за домовленістю.
Вам потрібна юридична консультація чи представництво в суді?
