Дозвіл на проживання та роботу для громадян, які не є громадянами ЄС

Зі збільшенням кількості іноземців, які бажають приїхати на роботу до Румунії та Європи, нас регулярно запитують, яка позиція щодо громадян, які не є громадянами ЄС дозволи на роботу та проживання.

Положення щодо працевлаштування працівників, які не є членами ЄС, регулюється в Румунії положеннями Директиви ЄС 2011/98/EU та розпорядження уряду Румунії про надзвичайні ситуації 194/20002. Згідно з цим законодавством, позиція полягає в тому, що якщо особа хоче працювати в Румунії та не є громадянином ЄС, яка може вже проживати в Румунії та мати прямий доступ до ринку праці або дійсно може вже працювати в країні ЄС, то вона може, теоретично отримати дозвіл на роботу в Румунії. Щоб отримати дозвіл на роботу, необхідно виконати ряд кроків.

Після того, як працівнику було запропоновано роботу, роботодавець повинен отримати дозвіл на роботу для нерезидента ЄС. Роботодавцем може бути як фізична, так і юридична особа. Найважливішою умовою для занепокоєння є те, що громадянам, які не є членами ЄС, буде запропоновано роботу лише в тому випадку, якщо посаду не може зайняти громадянин Румунії, громадянин ЄС або постійний резидент Румунії.

Роботодавець несе відповідальність за отримання та видачу румунськими органами влади дозволу на роботу. Щоб отримати дозвіл на працевлаштування громадян, які не є громадянами ЄС, роботодавець повинен сплатити всі свої зобов’язання перед державним бюджетом і не піддаватися санкції за незаконне працевлаштування осіб або без повідомлення органів влади.
Громадяни, які не є членами ЄС, повинні продемонструвати, що вони відповідають вимогам щодо професійної підготовки, досвіду та мають відповідну кваліфікацію. Вони не повинні мати судимості. Як у грудні уряд Румунії щороку видає рішення про кількість громадян, які не є громадянами ЄС, яким можна надати дозвіл на роботу на наступний рік, вони також повинні підпадати під ці положення.

Отримання дозволу на працевлаштування можливе для осіб, які займають посаду одноосібного адміністратора в товаристві з іноземною акціонерною участю, за умови наявності певної фінансової кваліфікації як адміністратора, не підпадає під дію положень законодавства про зайнятість. Те ж саме стосується і професійних спортсменів, але вони повинні довести, що займалися подібною діяльністю в інших країнах.

Після отримання дозволу на роботу роботодавець повинен надіслати цей документ майбутньому працівнику, щоб він міг на власну відповідальність, а потім працівник несе відповідальність за отримання відповідної візи.

Залежно від виду діяльності, що виконується, особа може бути прийнята на роботу на постійній основі за трудовим договором з фізичною або юридичною особою, у тому числі з представництвом, філією чи дочірнім підприємством юридичної особи за кордоном.

Інші види працевлаштування, доступні для нерезидентів ЄС, – це стажування, перебування працівника в Румунії суворо обмежене за часом, і призначені для професійної освіти, лінгвістичних та культурних знань. Як сезонний працівник за строковим індивідуальним контрактом, який не може перевищувати 6 місяців протягом 12 місяців. Як транскордонний працівник, коли працівник працює в прикордонній місцевості і повертається щодня або принаймні один день на тиждень до країни, що не входить до ЄС, де він проживає і яка має спільний кордон з Румунією.
Якщо працівник працює на іноземну юридичну особу, а працівник переводиться в румунську компанію на підставі договору, укладеного між компанією, яка здійснює переведення, та румунською компанією.

Після отримання працівником відповідного дозволу на роботу йому в більшості випадків необхідно отримати візу до в’їзду в Румунію. Дозвіл на роботу не діє як віза, і це окрема заява на основі дозволу на роботу. Зазвичай це робиться шляхом звернення до посольства Румунії в країні проживання співробітників. Заявник повинен буде пред’явити свій паспорт, а також дозвіл на роботу та інші документи, визначені посольством на той час.

Після в'їзду в Румунію працівник повинен отримати єдиний дозвіл. Влада країн ЄС зобов’язана розглядати будь-яку заяву на отримання цього єдиного дозволу на проживання та роботу (нову, змінену або оновлену) як єдину процедуру подання. Вони повинні вирішити, чи подавати заяву громадяни країни, що не входять до ЄС, чи їхній роботодавець (або обидва). Дозвіл можна поновити, але це необхідно зробити до закінчення терміну дії поточного дозволу. Водночас дозвіл на роботу буде продовжено, якщо працівник залишиться у того самого роботодавця.

Єдиний дозвіл дозволяє громадянину країни, яка не є членом ЄС, мати рівне ставлення з громадянами Румунії, незалежно від країни їх походження.

Отримання дозволу на роботу та відповідної візи на папері є відносно простим, але час буде залежати від роботодавця на момент подачі заяви на отримання дозволу на роботу, який має всі необхідні документи, інакше виникнуть затримки. Аналогічно для візи, і, як зазначено вище, її необхідно подавати до в’їзду в Румунію, коли потрібна віза.

 

Вам потрібна юридична консультація?