S-a scris mult despre impactul Brexit-ului asupra economiei Regatului Unit, dar foarte puțin s-a scris despre impactul său direct asupra companiilor și afacerilor din Regatul Unit din Uniunea Europeană. În calitate de firmă internațională de avocatură din România care se ocupă de investiții străine în România, observăm o creștere a întrebărilor din partea companiilor cu privire la modul în care Brexit va afecta toate tipurile de tranzacții, inclusiv tranzacții de fuziuni și achiziții și investiții în legătură cu România.
Acordul de Comerț și Cooperare a stabilit calea de colaborare între Regatul Unit și statele membre ale Uniunii Europene și acum, după șase luni de la Acord, companiile din Marea Britanie se obișnuiesc acum cu noile regimuri. Cu toate acestea, Acordul a scos în evidență o serie de probleme legate de angajarea în România a resortisanților Regatului Unit în România. Dacă sunteți un investitor în Regatul Unit și aveți o companie românească, trebuie să vă uitați la modul în care va fi afectată acea companie românească. În plus, compania românească trebuie să analizeze modul în care o va afecta relația cu Regatul Unit.
Primul lucru de reținut este că companiile din Regatul Unit nu vor mai fi considerate participanți la piața unică a Uniunii Europene și, prin urmare, vor beneficia de libera circulație a persoanelor, mărfurilor și serviciilor. Înainte de 2021, nu a existat nicio problemă în ceea ce privește compania românească să aibă personal detașat la ea din Regatul Unit. Acum trebuie să ia în considerare condițiile în care va fi trimis un angajat din Anglia. Teoretic, aceștia ar fi obligați să solicite un permis de muncă dacă ar urma să lucreze în compania românească chiar și pentru o perioadă scurtă de timp. Dacă angajatul vine pentru câteva săptămâni, suntem siguri că mulți angajați vor veni în România cu viză de turist și vor lucra mai puțin de 90 de zile și apoi vor părăsi România. Aceasta înseamnă că societatea românească poate suferi de o rotație mare a personalului din Regatul Unit și de perturbarea pe care aceasta o poate provoca. Dacă angajatul se află în România mai mult de 90 de zile, atunci va fi necesar un permis de ședere temporară.
Apoi va fi problema exportului de mărfuri către Regatul Unit. Cum va gestiona compania românească relația cu mamă din Marea Britanie? Cei cu exporturi vor trebui acum să ia în considerare un regim de export de care nu trebuiau să-și facă griji înainte. Orice transfer de mărfuri către Regatul Unit va fi considerat exporturi în afara Uniunii Europene. Acest lucru va necesita o modificare în aplicarea TVA-ului și a altor taxe. Prevederile comune ale sistemului de TVA, accize sau formalități vamale nu vor mai fi aplicabile în legătură cu toate tranzacțiile cu Regatul Unit. Avocații fiscali români vor trebui acum să țină cont de acest lucru atunci când vor consulta aceste aspecte.
Finanțarea companiei românești poate deveni, de asemenea, o problemă. În timp ce anterior împrumuturile de la societatea-mamă din Regatul Unit nu erau o problemă, deoarece părțile erau ambele părți ale Uniunii Europene, există în viitor posibilitatea ca Banca Națională și autoritățile să înceapă să analizeze transferurile către compania românească din Regatul Unit. într-o lumină diferită. Nu spun că transferurile din Regatul Unit pot fi tratate ca o problemă de spălare a banilor, dar acest lucru este posibil. Băncile pot, de asemenea, să analizeze transferurile și să își modifice comisioanele în consecință.
În ceea ce privește plățile de la compania română către societatea-mamă din Regatul Unit, Acordul va aduce și o schimbare, deoarece diversele scutiri românești de impozit reținut la sursă nu vor mai fi aplicabile fluxurilor de dividende, dobânzi și redevențe trimise din România de către un român. filială rezidentă a Regatului Unit.
Companiile românești ar putea fi nevoite să se uite la asigurarea medicală și la acoperirea beneficiilor pe care trebuie să le ofere angajaților lor din Regatul Unit în timp ce lucrează în România. Deși angajatul poate fi acoperit de asigurările de sănătate de stat din România pentru mulți, acest lucru nu va fi suficient. Polițele medicale de grup vor trebui revizuite pentru a vedea ce acoperire nu este oferită pentru rezidența temporară sau chiar cu normă întreagă în cadrul acestor polițe.
O altă problemă de luat în considerare este poziția cetățenilor Marii Britanii care locuiesc în prezent în România pe baza unui permis de rezidență în România. Până acum când ai plecat din România nu era nicio problemă. Acum, însă, oficialii de frontieră vor verifica dacă ați depășit viza și timpul în care aveți voie să rămâneți în România. Cetățenii Marii Britanii pot depăși acest lucru prezentând cardul de rezident dacă au unul la plecarea sau întoarcerea în România. Dacă nu puteți dovedi că aveți un drept de ședere în România, autoritățile au dreptul să presupună că ați depășit viza și nefericitului i se poate interzice revenirea în România pentru o perioadă de timp. De reținut că rezidența într-o altă țară a Uniunii Europene poate să nu dea drept de ședere automat în România.
Ca firmă de avocatură de afaceri din România, vedem din ce în ce mai mulți clienți care au aceste întrebări și au nevoie de răspunsuri în urma Brexit-ului. Răspunsurile trebuie abordate nu pe baza unei companii din Regatul Unit, ci a modului în care vor avea impact asupra companiei românești din perspectiva legislației românești locale. Multe dintre probleme au soluții simple și, ca avocați români de afaceri, suntem obișnuiți să abordăm astfel de probleme. Trebuie amintit că companiile din Statele Unite și companiile din afara Uniunii Europene s-au confruntat cu aceste probleme și, pentru ei, acestea sunt probleme de zi cu zi. Important este să obțineți consilierea juridică românească corectă înainte ca problemele să devină o problemă reală.
Cauți un avocat?
