Odată ce numărul zilnic de cazuri de persoane infectate cu virusul SARS COV 2 a ajuns la 10.000 și la prelungirea stării de alertă în care se află România în ultimele 6 luni, Guvernul a căutat să stabilească măsuri ulterioare atât în domeniul fiscal. si dreptul muncii.
Principalele măsuri în domeniul dreptului muncii sunt în ceea ce privește telemunca unde conform noii legi unde fișa postului permite, angajatorul va decide să folosească telemunca fără a fi nevoie să obțină aprobarea salariatului.
În cazul în care o companie va decide să utilizeze pentru următoarea perioadă de timp sistemul de telemuncă, nu va fi necesară semnarea unui Act adițional la contractul de muncă, ci o simplă decizie emisă de angajator prin care se stipulează că pentru o anumită perioadă de timp toți angajații sau o parte din vor folosi munca la distanță sau lucrul de acasă ar trebui să fie suficient.
În plus, în cazul în care se va aplica telemunca, angajatorul poate asigura echipamentul necesar pentru ca munca să fie efectuată de la distanță, dar părțile pot conveni în scris altfel, și anume ca angajatul să-și folosească propriul echipament în condiții specifice.
In ceea ce priveste companiile care activeaza atat in sectorul privat cat si in cel public cu peste 50 de angajati se recomanda ca activitatea, daca este posibil, sa se desfasoare prin telemunca sau lucru de la domiciliu.
În cazul în care acest lucru nu va fi posibil, atunci compania ar trebui să își organizeze programul de lucru astfel încât diferite grupuri de angajați să înceapă și să înceteze programul de lucru la cel puțin 1 oră distanță.
Cauți un avocat?
