România, ca multe țări din Uniunea Europeană, suferă de un șomaj ridicat. Fie că acest lucru se arată în cifre oficiale sau în conștientizarea publică a pieței negre din România, există un număr mare de tineri și absolvenți care sunt fără loc de muncă permanent.
Pentru a încerca să rezolve unele dintre problemele legate de aceasta, Guvernul a adoptat Legea 335/2013 privind angajarea temporară a absolvenților de studii superioare („Legea stagiului”). Această lege este în conformitate cu strategia UE de reducere a nivelului șomajului și urmărește să ofere tinerilor condiții de muncă și de formare mai bune. Legea Stagiului pune în aplicare prevederile-cadru privind stagiul din Codul Muncii din România.
Avocații noștri de muncă sunt întrebați din ce în ce mai mult despre această lege a stagiului. Așa că, ca firmă de avocatură românească care caută mereu să consilieze și să educe clienții noștri, m-am gândit că blogul de săptămâna aceasta va fi despre asta, așa că am lucrat la el cu unul dintre avocații mei români pentru a cărui ajutor îi sunt recunoscător.
Pentru a avea un stagiu valabil în conformitate cu Legea Stagiului, companiile trebuie să încheie contracte de muncă cu absolventul. Contractul de muncă trebuie să includă o prevedere specifică conform căreia între firmă și absolvent trebuie încheiat un contract de stagiu suplimentar. Contractul de stagiu devine anexă la contractul de muncă și se încheie pe o perioadă de șase luni (durata stagiului impusă de Legea stagiului), cu excepția cazurilor în care o perioadă specială este prevăzută de o anumită lege.
Stagiarul primește un salariu lunar precum și toate celelalte protecții ale angajaților din contractul de muncă și își desfășoară activitatea, desfășurându-și activitatea pe baza unui plan care reflectă obiectivele și țintele de performanță ale stagiarului, care este aprobat de companie. Fiecare companie participantă trebuie să numească un mentor de stagiu căruia îi este permis să coordoneze și să supravegheze nu mai mult de trei (3) stagiari simultan.
Înainte de finalizarea stagiului, o comisie de evaluare, desemnată tot de companie, întocmește un raport despre stagiar (evidențiind activitățile, obiectivele realizate, indicatorii de performanță, competențele și abilitățile, comportamentul, gradul de implicare etc.). Totodată, stagiarul trebuie să întocmească un raport de autoevaluare privind activitățile desfășurate în perioada stagiului. Ambele rapoarte trebuie luate în considerare de către companie înainte de a se lua o decizie cu privire la finalizarea stagiului de practică și continuarea sau încetarea contractului de muncă. Etapele procedurale care trebuie urmate în ambele cazuri urmează să fie stabilite prin normele metodologice la Legea stagiului, care urmează a fi adoptate în lunile următoare.
În cazul în care evaluarea este nesatisfăcătoare, contractul de muncă poate fi reziliat fără preaviz, iar societatea poate angaja un alt absolvent de studii superioare pentru aceeași funcție, în baza unui contract de stagiu. Acest lucru se poate face o singură dată. Stagiarul poate contesta decizia companiei, mai întâi pe plan intern, prin depunerea unei plângeri la societate și, ulterior, în instanță, în termen de 30 de zile de la răspunsul companiei emis în urma plângerii interne inițiale.
Societatea poate impune contractual o perioadă de păstrare în care stagiarul nu poate iniția încetarea contractului de muncă pe o anumită durată dacă, pe perioada stagiului, stagiarul a beneficiat de pregătire profesională — sub sancțiunea suportării costurilor relevante — după cum s-a demonstrat. de către companie.
Companiile care încheie un contract de stagiu pot primi un stimulent monetar lunar în prezent de aproximativ 170 EUR pe lună.
În timp ce legea pare să ajute la reducerea nivelului șomajului, dificultățile de eliminare și capacitatea angajatului de a lua măsuri pentru a contesta decizia angajatorului pot acționa mai degrabă ca un factor de descurajare decât un stimulent pentru a angaja temporar stagiari. conform acestei legi. Piața neagră ar putea predomina în continuare.
