Legea română: modificări în 2018
Anul 2017 a fost unul în care au fost propuse multe modificări de către Guvern, dar aceste modificări nu au fost întotdeauna implementate. Au avut loc totuși câteva schimbări importante în domeniul fiscalității și vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2018. Vă expun mai jos câteva dintre aceste modificări care cred că vor avea cel mai mare impact asupra persoanelor fizice și companiilor. Aceasta nu este o listă definitivă și trebuie luate sfaturi specifice, după caz, fie cu avocatul sau contabilul dumneavoastră român. Deși există încă multe discuții cu privire la unele dintre aceste modificări cu privire la impactul și efectul lor, acestea vor deveni parte a legii de la 1 ianuarie și, prin urmare, trebuie respectate.
TVA-ul era un domeniu care era de interes. De menționat că sistemul de TVA fracționat va intra în vigoare pentru firmele în insolvență și firmele cu datorii la bugetul de stat cu efect de la 1 ianuarie 2018. Acest lucru va complica relațiile dintre întreprinderile care trebuie să aplice TVA defalcată și cele care o fac. nu se aplica TVA fractionat. Departamentele de conturi vor trebui să examineze cu atenție facturile pentru a vedea dacă TVA-ul împărțit este sau nu plătit. De menționat că una dintre prevederi este aceea că TVA-ul fracționat se aplică acelor companii care au datorii la bugetul de stat. În cazul în care o companie face o plată cu întârziere, aceasta ar putea fi clasificată ca având o datorie la bugetul de stat. Acest lucru ar putea declanșa cerința ca apoi să devină plătitori de TVA divizați. Acesta este un punct de urmărit mai ales dacă în trecut ați întârziat plățile către bugetul de stat din motive comerciale. Chiar și o zi de întârziere poate declanșa această cerință.
Un alt domeniu de controversă care este acum legea este obligația de a plăti contributiile sociale vor fi transferate integral angajaților, dar angajatorii vor fi în continuare responsabili de încasarea și plata banilor la bugetul de stat. Unele companii au majorat salariile brute ale angajatilor cu cel putin 20% pentru ca salariile nete ale angajatului sa ramana aceleasi. Sper că discuțiile în legătură cu acest lucru au fost începute și convenite. Rețineți că modificările la Contractul de muncă trebuie înregistrate la autorități cu cel puțin o zi înainte de intrarea în vigoare a modificărilor; de asemenea, ce se întâmplă dacă nu se adoptă Ordonanța de Urgență care aduce aceste modificări în vigoare?
Pentru a evita aceste probleme unele companii își propun să acorde diferența sub formă de bonus până când legea privind transferul contribuțiilor sociale va fi clară din perspectivă legală. O neplată de către angajator a contribuțiilor sociale pe care ar fi trebuit să le încaseze poate fi acum sancționată cu închisoare între un an și șase ani de la 1 ianuarie anul viitor.
Pentru cei care primesc venituri din dividende, dobânzi și venituri din alte surse sau activități independente, vor trebui acum să plătească o contribuție de 10% pentru asigurarea de sănătate din aceste sume. Anterior au fost scutiți de la plata acestei contribuții, dar acum vor trebui să o plătească. Persoanele care au locuri de muncă cu normă întreagă și primesc dividende vor trebui acum să plătească contribuția la asigurările de sănătate atât în calitate de angajat, cât și în calitate de primitor de dividende.
Există câteva modificări benefice pentru contribuabili, și anume impozitul pe venitul personal rata va scădea de la 16% la 10% pentru toate veniturile impozabile, cu excepția impozitului pe veniturile din dividende pentru care impozitul va rămâne la 5%.
Un alt domeniu de schimbare care va afecta IMM-urile este pragul de venituri al microîntreprinderilor care va fi majorat la 1 milion EUR, de la 1 ianuarie 2018. Cota de impozitare pentru o microîntreprindere cu un angajat cu normă întreagă va fi de 1% din cifra de afaceri. până la această cifră, în timp ce cota de impozitare pentru microîntreprinderile fără angajați va fi de 3% din cifra de afaceri.
Salariul minim brut va fi majorat de la 1,450 lei (311 euro) la 1,900 lei (407 euro). Totuși, această creștere nu se va traduce printr-o creștere semnificativă a salariului net, deoarece angajații vor trebui să plătească contribuții sociale mai mari. Cu toate acestea, poate duce la o creștere a șomajului, deoarece poate afecta lucrătorii temporari și cu fracțiune de normă, pentru care angajatul ar putea dori să aibă acoperite contribuțiile sociale. Acest lucru poate face modelul de afaceri neeconomic și poate duce la închiderea unor afaceri.
Ultima modificare care ar putea fi de interes este că contribuția la sistemul de pensii private obligatorii va scădea de la 5.1% la 3.75% din salariul brut de la 1 ianuarie 2018. Cum va afecta aceasta funcționarea fondurilor de pensii nu a fost încă a lucrat.
De asemenea, trebuie să știți că, dacă sunteți un contribuabil român care părăsește țara mai mult de șase luni, sunteți obligat să anunțați organele fiscale. Va trebui să completați și să trimiteți un formular de rezidență. Amenda pentru nedepunerea acestui formular în timp util va fi cuprinsă între 50-100 RON (11-22 EUR). Se pune întrebarea ce se va întâmpla dacă nu completezi un formular și nu te întorci în România?
Acestea sunt doar câteva dintre modificările interesante pe care a trebuit să le luăm în considerare începând cu 1 ianuarie 2018.
În încheiere, le doresc tuturor celor care citesc acest articol și care urmăresc blogul meu un 2018 fericit și prosper.
