Există acum o nevoie tot mai mare în România de angajați temporari și de un bazin de oameni pregătiți să lucreze temporar. Pe măsură ce economia se maturizează și apare o forță de muncă mai tânără și mai mobilă, nevoile comunității de afaceri din România s-au schimbat. Suntem conștienți că unele case de avocatură din România folosesc adesea acest tip de angajați atunci când personalul lor angajat, diferit de colaboratorii lor, lipsește din motive de boală, concediu de maternitate etc. ca o soluție pe termen scurt.
Acest lucru a dus la un număr tot mai mare de lucrători temporari în comunitatea de afaceri și, în consecință, la creșterea agențiilor de angajare temporară. Din punct de vedere istoric, angajații temporari au fost găsiți prin gură în gură, adesea nu se aflau în rețeaua principală a pieței muncii și erau plătiți cu numerar în mână. Economia neagră.
Acest lucru sa schimbat acum, iar piața devine din ce în ce mai sofisticată și mai matură în ceea ce privește angajarea temporară. Acum există o serie de companii care furnizează angajați temporari pe o bază reglementată adecvat companiilor și persoanelor fizice, atât săptămâni cât și luni, după cum este necesar.
Relația dintre angajatul temporar și agenție este de obicei cea de angajator/angajat. Angajatul este apoi detașat de agenție la firma client care dorește un lucrător pentru o perioadă limitată de timp. Angajatul rămâne întotdeauna angajatul agenției și nu devine angajat al companiei client. Aceasta înseamnă că agenția este responsabilă pentru toate impozitele și plățile și deducerile de asigurări sociale, primind în același timp o taxă de la compania la care a fost detașat angajatul temporar.
Pentru acest tip de angajat se folosește un tip special de contract de muncă, iar agenția de muncă temporară trebuie să fie înregistrată la autorități ca furnizor de muncă temporară. Acesta este un domeniu în care UE s-a implicat și a adoptat legislație și a dezvoltat reguli speciale în legătură cu angajații temporari pentru a-și acoperi funcția și securitatea și pentru a evita exploatarea acestora.
Unele agenții de muncă temporară care nu doresc să se implice în administrarea angajaților recurg și folosesc persoane care sunt înregistrate ca PFA (Persoana Fizica Autorizată) pentru a desfășura munca temporară. O altă variantă este utilizarea contractelor de mandat. Ambele aceste două contracte sunt legale conform legislației române și transferă responsabilitatea plății impozitelor și plăților de asigurări sociale asupra lucrătorului care este angajat în baza unor astfel de contracte. În aceste două cazuri, agenții temporari nu sunt angajați ai agenției de muncă temporară. Furnizarea acestora către compania client nu este furnizarea de angajați temporari și este discutabil că nu este nevoie de licență pentru compania care furnizează astfel de persoane către terți.
Există un risc inerent în utilizarea acestor tipuri de contracte și asta dacă locul în care lucrează temporar este vizitat de inspectorii de sănătate și securitate sau de alte agenții guvernamentale care pot decide foarte bine că personalul este angajați temporari. Acest lucru ar putea duce la amendă atât pentru firma care a furnizat lucrătorul temporar, cât și pentru firma care a preluat lucrătorul temporar, pentru încălcarea reglementărilor privind munca temporară, precum și a Codului Muncii din România. Acest lucru ar putea duce, în plus, la pierderea autorizației de angajat temporar al companiei care furnizează angajatului temporar, dacă are una și să nu poată obține o autorizație în viitor dacă ar dori să obțină o astfel de autorizație.
În calitate de angajator prudent și de afaceri în România, dacă doriți să furnizați angajați temporari, în opinia noastră, nu ar trebui să încercați să scurtcircuitați postul. Este mai bine să fiți legal și să vă desfășurați afacerea într-un mod pe deplin legitim. În calitate de avocați români, nu este rolul nostru să controlăm activitățile clienților noștri, dar reputația noastră ca firmă internațională de avocatură românească se bazează pe consilierea noastră în materie de drept în starea ei și să semnalăm domeniile în care ar putea exista probleme.