În calitate de societate de avocatură românească care se ocupă de probleme legate de Muncă, este interesant de observat modificările la Codul Muncii introduse recent de Guvern. Guvernul României a introdus luna trecută modificări la Codul Muncii Deși aceste modificări nu sunt fundamentale, ele au impact asupra potențialilor angajatori, precum și asupra actualilor angajatori și angajați.
A fi angajator în orice jurisdicție pare să devină mai complicată pe măsură ce trece timpul. Mi s-a reamintit recent acest lucru când consiliam un client internațional al Firmei pe probleme de angajare în România. Clientul a dorit să respecte pe deplin legislația și practica românească. Deoarece fabrică și birouri în alte
România are unul dintre cele mai prietenoase regimuri juridice ale angajaților din UE. Se aude despre problemele în ceea ce privește restructurarea și eliminarea angajaților în Franța și Italia, dar România este foarte aproape în urmă. Pentru toți angajatorii, problema protecției angajaților și a drepturilor angajaților devine importantă pe măsură ce o companie se dezvoltă sau are nevoie