Ca Societate de avocatura romaneasca tratând probleme legate de muncă, este interesant de văzut modificările la Codul Muncii introdus recent de Guvern.
Guvernul României a introdus luna trecută modificări la Codul Muncii
Deși aceste schimbări nu sunt fundamentale, ele au impact asupra potențialilor angajatori, precum și asupra angajatorilor și angajaților actuali și asupra relației lor cu efect de la 10.th august 2017. Pe 7th august 2017 Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 53/2017 a fost publicată care a modificat și completat Legea 53/2003 – Codul muncii.
Modificările privesc (i) definiția muncii nedeclarate, (ii) poziția referitoare la o persoană care începe să lucreze fără a avea un contract de muncă în formă scrisă, (iii) permiterea unei persoane să lucreze fără a trimite contractul de muncă către generalul. registrul de evidență a salariaților cel târziu cu o zi înainte de începerea activității (iv) permiterea unei persoane să lucreze în perioada în care contractul de muncă este suspendat și (v) permiterea unei persoane să lucreze în afara programului de lucru stabilit în cadrul muncii cu fracțiune de normă. acord.
Modificările includ și modificări la (i) încheierea, modificarea și înregistrarea contractului individual de muncă. Contractul individual de munca se incheie pe baza acordului partilor, in limba romana, in scris si inainte de inceperea angajarii. Obligația de a încheia un contract individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Înainte de începerea activității, contractul individual de muncă trebuie să fie înregistrat în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului de muncă. Angajatorul este obligat să furnizeze salariatului o copie a contractului individual de muncă înainte de începerea lucrului. Angajatorul este, de asemenea, obligat să păstreze o copie a contractului individual de muncă pentru salariați la locul unde lucrează salariații. Orice modificare a contractului prevăzută la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, pe perioada angajării, impune încheierea unui act adițional scris la contract înainte de implementarea modificării, cu excepția cazului în care o astfel de modificare este prevăzută expres de dreptul muncii sau orice contract colectiv de muncă aplicabil.
Angajatorul are acum obligația de a ține evidența zilnică a orelor lucrate de fiecare angajat în care să se precizeze orele de început și de sfârșit ale programului de lucru. Aceste informații trebuie transmise inspectorilor de muncă ori de câte ori este necesar.
Noi sancțiuni și amenzi au fost introduse prin lege
De exemplu, permiterea unei persoane să lucreze fără a încheia un contract individual de muncă se sancționează cu amendă de douăzeci de mii (20,000) lei pentru fiecare persoană, precum și permiterea unei persoane să lucreze în perioada în care contractul de muncă este suspendat.
Permiterea unei persoane să lucreze în afara programului de lucru stabilit prin contractul de muncă cu fracțiune de normă se sancționează cu amendă de 10,000 lei pentru fiecare persoană identificată. o Încălcarea prevederilor art. 16 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se sancționează cu amendă de 10,000 lei.
În cazul în care Inspectoratul Muncii constată că a fost săvârșită una dintre infracțiunile prevăzute la art. 260 alin. (1) lit. e) -e2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, inspectorul poate dispune ca sancțiune suplimentară încetarea activității la locul de muncă, supusă controlului, conform procedurii Inspecției Muncii după consultarea prealabilă a sindicatelor și confederațiilor patronale reprezentative la nivel național. . Angajatorul își poate relua activitatea numai după achitarea amenzii și după ce a demonstrat că a remediat deficiențele care au condus la dispunerea încetării activității.
Mai departe, acum există infracțiune de recrutare a unei persoane care se află ilegal în România și a ști că este victimă a traficului de ființe umane constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.
Toate aceste modificări, deși nu afectează relația dintre Angajator și Angajat, au impact asupra ambelor părți, deoarece relația lor este guvernată în continuare de lege.
Ești în căutarea unui avocat specializat în dreptul muncii?
