Permise de ședere și de muncă pentru cetățenii din afara UE

Odată cu creșterea numărului de străini care doresc să vină la muncă în România și Europa, suntem întrebați în mod regulat care este poziția cetățenilor extracomunitari în ceea ce privește permise de munca si rezidenta.

Poziția de angajare a angajaților din afara UE este reglementată în România de prevederile Directivei UE 2011/98/UE și ale Ordonanței de urgență a Guvernului României 194/20002. În conformitate cu această legislație, poziția este că, dacă o persoană dorește să lucreze în România și este cetățean din afara UE care poate fi deja rezidentă în România și are acces direct la piața muncii sau chiar poate deja să lucreze într-o țară din UE, atunci poate, teoretic, obțineți un permis de muncă pentru România. Pentru a obține un permis de muncă, trebuie să parcurgeți o serie de pași.

Odată ce unui angajat i s-a oferit un loc de muncă, angajatorul trebuie să obțină un permis de muncă pentru angajatul nerezident din UE. Angajatorul poate fi o persoană fizică sau o persoană juridică. Cea mai importantă condiție este că cetățenilor extracomunitari li se va oferi un loc de muncă numai dacă postul nu poate fi ocupat de un cetățean român, un cetățean al UE sau de un rezident permanent în România.

Angajatorul este responsabil pentru obținerea și eliberarea de către Autoritățile Române a permisului de muncă. Pentru a putea angaja un cetățean extracomunitar, angajatorul trebuie să-și fi achitat toate obligațiile față de bugetul de stat și să nu fi fost sancționat pentru angajarea ilegală a persoanelor sau fără a anunța autoritățile.
Cetățenii din afara UE trebuie să demonstreze că îndeplinesc cerințele privind pregătirea profesională, experiența și că dețin calificări adecvate. Ei nu trebuie să aibă antecedente penale. În calitate de Guvernul României în decembrie, în fiecare an emite o decizie privind numărul de cetățeni extracomunitari cărora li se pot acorda permise de muncă pentru anul următor trebuie să se încadreze și ei în aceste prevederi.

Obținerea permisului de muncă este posibilă pentru persoanele care dețin funcția de administrator unic într-o societate cu participare străină în acțiuni, cu anumite calificări financiare, ca administrator nu se încadrează în prevederile legislației muncii. Același lucru este valabil și pentru sportivii profesioniști, dar aceștia trebuie să dovedească că au desfășurat o activitate similară în alte țări.

După obținerea permisului de muncă, angajatorul trebuie să trimită acest document viitorului angajat pentru ca acesta să poată pe propria răspundere, iar angajatul este responsabil pentru obținerea vizei relevante.

În funcție de tipul de activitate care urmează a fi desfășurată, o persoană poate fi angajată ca lucrător permanent cu un contract de muncă cu o persoană fizică sau juridică, inclusiv o reprezentanță, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate.

Celelalte tipuri de angajare deschise unui rezident extracomunitar sunt ca stagiar, prezența salariatului în România fiind strict limitată în timp, și sunt pentru educație profesională, lingvistică și obținerea de cunoștințe culturale. Ca lucrător sezonier cu contract individual pe durată determinată care nu poate depăși 6 luni pe o perioadă de 12 luni. Ca lucrător transfrontalier atunci când salariatul lucrează într-o localitate de frontieră și se întoarce în fiecare zi sau cel puțin o zi pe săptămână în țara extracomunitară în care își are domiciliul și care are frontieră comună cu cea a României.
În cazul în care salariatul lucrează pentru o persoană juridică străină, iar angajatul este transferat la o societate românească în baza unui contract încheiat între societatea care efectuează transferul și societatea românească.

Odată ce angajatul a obținut permisul de muncă relevant, este necesar în majoritatea cazurilor ca acesta să obțină o viză înainte de intrarea în România. Permisul de muncă nu funcționează ca viză și aceasta este o cerere separată bazată pe permisul de muncă. Acest lucru se face în mod normal printr-o cerere la ambasada României din țara de origine a angajaților. Solicitantul va trebui să prezinte pașaportul, precum și permisul de muncă și alte documente specificate de ambasada la acel moment.

După intrarea în România, angajatul trebuie să obțină un singur permis. Autoritățile din țările UE sunt obligate să trateze orice cerere pentru acest permis unic de ședere și muncă (nou, modificat sau reînnoit) ca o singură procedură de cerere. Aceștia trebuie să decidă dacă cererea trebuie făcută de resortisanții țărilor din afara UE sau de către angajatorul lor (sau de ambii). Autorizația poate fi reînnoită, dar acest lucru trebuie făcut înainte de data de expirare a permisului actual. Concomitent, permisul de muncă va fi prelungit dacă salariatul rămâne la același angajator.

Permisul unic permite unui cetățean dintr-o țară din afara UE să aibă un tratament egal cu cetățenii români, indiferent de țara lor de origine.

Obținerea permisului de muncă și a vizei relevante se face pe hârtie relativ simplă, dar timpul necesar va depinde de faptul că angajatorul la momentul solicitării permisului de muncă are toate documentele necesare corecte, altfel vor apărea întârzieri. La fel și pentru viza și așa cum s-a menționat mai sus, aceasta trebuie solicitată înainte de intrarea în România atunci când este necesară o viză.

 

Ai nevoie de consiliere juridică?