A fi angajator în orice jurisdicție pare să devină mai complicată pe măsură ce trece timpul. Mi s-a reamintit recent acest lucru când consiliam un client internațional al Firmei pe probleme de angajare în România. Clientul a dorit să respecte pe deplin legislația și practica românească. Deoarece fabrică și birouri în alte
România are unul dintre cele mai prietenoase regimuri juridice ale angajaților din UE. Se aude despre problemele în ceea ce privește restructurarea și eliminarea angajaților în Franța și Italia, dar România este foarte aproape în urmă. Pentru toți angajatorii, problema protecției angajaților și a drepturilor angajaților devine importantă pe măsură ce o companie se dezvoltă sau are nevoie